El desplazamiento de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial y su vulneración en la participación de utilidades de los trabajadores en el Perú - 2014
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2017Autor(es)
Rodriguez Guevara, Tito Erickson
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La Tesis que hemos denominado “El desplazamiento de trabajadores
entre empresas de un mismo grupo empresarial y su vulneración en
la participación de utilidades de los trabajadores en el Perú - 2014”,
se orienta a determinar si la conformación de estos grupos empresariales,
atizada por la globalización y la irrupción tecnológica, efectúan tales
desplazamientos con el propósito de cumplir sus estrategias empresariales y
necesidades de mercado al margen de los derechos laborales de sus
trabajadores.
En este sentido, la formulación de nuestro Problema fue el siguiente: ¿EL
DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES ENTRE EMPRESAS DE UN
MISMO GRUPO EMPRESARIAL VULNERA LA PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ - 2014?, frente a lo
cual nos planteamos los siguientes objetivos principales: Analizar el principio de
irrenunciabilidad de derechos; describir la posición de la doctrina nacional y
extranjera sobre la identificación de un grupo empresarial; analizar legislación
extranjera respecto al desplazamiento de trabajadores en un mismo grupo
empresarial; analizar la legislación y jurisprudencia sobre la participación de
utilidades de los trabajadores en el Perú, entre otros.
En cuanto al enunciado de la hipótesis se ha formulado lo siguiente: “El
desplazamiento de trabajadores entre empresas de un mismo grupo
empresarial vulnera la participación de utilidades de los trabajadores en
el Perú - 2014, al inaplicar el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos”. The thesis we have called “The movement of workers between companies
in the same business group and its infringement in profit sharing for
workers in Peru 2014““, is aimed at determining whether the creation of these
business groups, stoked by the globalization and technological breakthrough,
made such shifts in order to meet their business needs and market ploys
outside the labor rights of their workers.
In this sense, the formulation of our problem was as follows: MOVEMENT OF
WORKERS BETWEEN COMPANIES SAME BUSINESS GROUP PROFITSHARING
VULNERABLE
WORKERS IN PERU 2014?, against which we set
the following main objectives: Analyze the principle of irrevocability of rights;
Describe the position of national and foreign doctrine on the identification of a
business group; Analyze foreign legislation on the posting of workers in the
same corporate group; Analyze legislation and case law on profit sharing for
workers in Peru, among others.
As for the statement of the hypothesis we have formulated the following: ““The
movement of workers between companies in the same business group
profit sharing violates workers in Peru 2014, to refrain from applying the
Principle of No Waiver of Rights““.
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