Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020

Abstract

La presente investigación titulada “Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020”, tuvo como objetivo principal: Determinar en qué medida la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020. El inicio de la investigación fue el desarrollo de la problemática de estudio, con la cual se llegó a la siguiente interrogante: ¿En qué medida la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020?, para lo cual se planteó la siguiente hipótesis: La cultura organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020. Se plantearon los siguientes objetivos específicos:  Identificar la cultura organizacional de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020.  Analizar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020.  Conocer el nivel de relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agua de Mesa ASLU en la ciudad de Piura, año 2020. Esta investigación es de tipo básica correlacional, para la recolección de datos se utilizó la encuesta, a través de su instrumento el cuestionario. La muestra objeto de estudio fue de 20 personas. Y principalmente se concluyó que la cultura organizacional repercute positivamente en el desempeño laboral, si se llega a obtener una buena cultura organizacional, está repercutiría en la productividad, eficacia y buen desenvolvimiento de los colaboradores, siendo este un tema el cual se le tiene que dar la importancia necesaria para generar un desarrollo óptimo de las actividades evidenciando un desempeño más eficiente, evitar cuellos de botellas, que el producto llegue de manera correcta al cliente y realizar mejores estrategias que harían que la organización crezca.

The present investigation entitled “Influence of the organizational culture in the labor performance of the workers of the company Agua de mesa ASLU in the city of Piura, year 2020“, had as main objective: To determine to what extent the organizational culture influences the labor performance of the workers of the Agua de Mesa ASLU in the city of Piura, year 2020. The beginning of the research was the development of the study problem, with which the following question was reached: To what extent does the organizational culture influence the work performance of the workers of the Agua de Mesa ASLU in the city of Piura, year 2020? for whichthe following hypothesis was raised: The organizational culture influences the work performance of the workers of the company Agua de Mesa ASLU in the city of Piura, year 2020. The following specific objectives were set: • Identify the organizational culture of the workers of the Agua de Mesa ASLU in the city of Piura, year 2020. • Analyze the work performance of the workers of the Agua de Mesa ASLU in the city of Piura, year 2020. • Know the level of relationship that exists between the organizational culture and the job performance of the workers of the Agua de Mesa ASLU in the city of Piura, year 2020. This research is of a basic correlational type, for data collection the survey was used, through its instrument the questionnaire. The sample under study was 20 people. And it was mainly concluded that the organizational culture has a positive impact on work performance, if a good organizational culture is obtained, it would have an impact on the productivity, efficiency and good development of employees, this being an issue which must be given the importance necessary to generate an optimal development of activities evidencing a more efficient performance, avoid bottlenecks, that the product reaches the client correctly and carry out better strategies that would make the organization grow.