Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12759/7448
Título : Discriminación múltiple en la ley de partidos políticos respecto a la cuota de género
Autor : Valverde Herrera, Mack Erik
Asesor: Lozano Peralta, Raúl Yván
Palabras clave : Cuota de Género
Discriminación Múltiple
Fecha de publicación : 2021
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego
No. de serie: T_DERE_520
Resumen : La presente investigación presenta como problema ¿De que manera la discriminación múltiple en la ley de partidos políticos a través de la cuota de genero afecta el derecho a la igualdad de la mujer en el Perú? ante lo cual se planteó dos hipótesis, tanto la hipótesis de investigación que la discriminación múltiple en la ley de partidos políticos a través de la cuota de genero afecta vulnerando el derecho a la igualdad de la mujer en el Perú porque no se respeta la cuota de genero de 50% como derecho a la igualdad de la mujer y como hipótesis nula que la discriminación múltiple en la ley de partidos políticos a través de la cuota de genero afecta no vulnerando el derecho a la igualdad de la mujer en el Perú porque no se respeta la cuota de genero de 50% como derecho a la igualdad de la mujer. El enfoque fue cualitativo, se aplicó la técnica de la entrevista, y como instrumento la ficha de entrevista a tres expertos en el tema de partidos políticos, procesos electorales y/o derecho constitucional. Después de analizar la doctrina, normas y la entrevista a los expertos se llegó a la conclusión de rechazar la hipótesis de investigación y aceptar la hipótesis nula, que no existe discriminación múltiple en la ley de partidos políticos respecto a la cuota de género. Lo que existe es una discriminación positiva y si bien es cierto ha habido un incremento en la cuota de género en los partidos políticos esta ha sido muy lenta y todavía se plantea una ampliación al 50% pero para las elecciones del 2031, lo cual significa que en más de 10 años todavía existirá una desigualdad de hombre y mujeres en la ley de partidos políticos
The present investigation presents as a problem: How does multiple discrimination in the law of political parties through the gender quota affect the right to equality of women in Peru? Faced with which, two hypotheses were raised, both the research hypothesis that multiple discrimination in the law of political parties through the gender quota affects violating the right to equality of women in Peru because the quota of gender of 50% as the right to equality of women and as a null hypothesis that multiple discrimination in the law of political parties through the gender quota affects violating the right to equality of women in Peru because it is not respected the gender quota of 50% as the right to equality for women. The approach was qualitative, the interview technique was applied, and as an instrument the interview sheet to three experts on the subject of political parties, electoral processes and / or constitutional law. After analyzing the doctrine, norms and the interview with the experts, the conclusion was reached to reject the research hypothesis and accept the null hypothesis, that there is no multiple discrimination in the law of political parties regarding the gender quota. What exists is positive discrimination and although it is true there has been an increase in the gender quota in political parties, this has been very slow and an expansion to 50% is still being proposed, but for the 2031 elections, which means that in more than 10 years there will still be an inequality between men and women in the law of political parties
URI : https://hdl.handle.net/20.500.12759/7448
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