Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un Homecenter de Trujillo, 2020

Abstract

El siguiente estudio es un diseño sustantivo y correlacional, el propósito principal de dicho estudio fue identificar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un Homecenter de Trujillo, 2020. Se les aplicó los cuestionarios Escala de Clima Organizacional - EDCO (Suarez y Padilla) y la Escala de Satisfacción Laboral (Barbara Alarco) a una población compuesta por 173 colaboradores. La siguiente investigación ha revelado que no existe una relación significativa entre ambas variables (clima organizacional y satisfacción laboral) y sus dimensiones, es así que, se rechaza la hipótesis general.

The following study is a substantive and correlational design, the main purpose of this study was to identify the relationship between organizational climate and job satisfaction in the collaborators of a Homecenter in Trujillo, 2020. The Organizational Climate Scale - EDCO (Suarez and Padilla) and the Job Satisfaction Scale (Barbara Alarco) were applied to a population of 173 employees. The following research has revealed that there is no significant relationship between both variables (organizational climate and job satisfaction) and their dimensions, thus, the general hypothesis is rejected.