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UPAO » 1. TESIS PREGRADO » FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS » Administración »


Plan de mejoramiento y motivación para optimizar el clima laboral del modulo penal de la corte superior de justicia la libertad - 2013

Fecha: 2015
Trujillo
Descripción
La presente investigación tiene como objetivo general realizar un plan de mejoramiento y motivación para optimizar el clima laboral del Módulo Penal de La Corte Superior de Justicia de la Libertad, y con la finalidad que el presente trabajo sea tomado como instrumento de implementación en el Módulo Penal de la citada institución. La Corte Superior de Justicia de la Libertad tiene como misión la de administrar justicia en la Región La Libertad, teniendo su sede central en la Ciudad de Trujillo, y cuyos órganos jurisdiccionales se encuentran organizados por módulos especializados, esto es en materia Penal, Civil, Familia y Laboral. Siendo que el presente trabajo se ha circunscrito al ámbito del personal jurisdiccional que presta servicios en el módulo penal, el cual comprende a los Juzgados de Investigación Preparatoria, Juzgados Unipersonales, Juzgados Colegiados y Salas Penales. El tipo de investigación utilizado es “descriptivo“, ya que consiste en llegar a conocer los aspectos, situaciones y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas; teniendo como apoyo las encuestas como instrumento de recolección de datos. La combinación de instrumentación de datos permitió arribar a los resultados que se indican en el capítulo respectivo, los cuales fueron tabulados con el programa Excel del paquete de Windows, teniendo como principal resultado la necesidad de aplicar un plan de mejoramiento en el módulo penal. De acuerdo a los resultados correspondientes al clima laboral el 34.7% de los trabajadores jurisdiccionales encuestados la mayoría siente que casi nunca existe una relación armoniosa. Seguido por un 40% de los encuestados que sienten que casi nunca el grupo de trabajo funciona como equipo bien integrado. En cuanto a motivación un 53.3% de los trabajadores siente que casi nunca se valora el alto nivel desempeño. Un 36.0% de los trabajadores siente que casi nunca se está motivado y le gusta el trabajo que desarrolla. Un 36% de los trabajadores siente que casi nunca la remuneración es atractiva en comparación con otras instituciones, entre otros puntos que se mencionan más adelante. v Llegándose a la conclusión de que con un plan de mejoramiento que se indica en esta investigación se obtenga una variación favorable en los porcentajes con una mejora y óptimos resultados en el módulo penal de la Corte Superior de La Libertad. Palabras claves: Plan de mejoramiento, Modulo Penal, Optimizar, Corte Superior de Justicia, Clima Laboral, Motivación.
Tipo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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