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Título : Clima organizacional y satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de cirugía hospital Víctor Lazarte Echegaray– Trujillo, 2015.
Autor : Chavez Sánchez, Daymar Paola
Rios Lozano, Kterine
Asesor: Dra. Príncipe León Isabel
Palabras clave : Clima organizacional
Satisfacción laboral
Enfermeras
Fecha de publicación : 13-jul-2015
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
Resumen : El presente trabajo de investigación “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de las Enfermeras en el Servicio de Cirugía Hospital Víctor Lazarte Echegaray – Trujillo, 2015.”, de tipo descriptivo correlacional, de corte transversal; tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de las Enfermeras en el Servicio de Cirugía, donde se trabajó con una población universo de 27 enfermeras; los instrumentos utilizados fueron: El primero, para medir el clima organizacional por Hackman y Oldham y el segundo para medir la satisfacción laboral fue elaborado por Sonia Palma Carrillo. Los resultados muestran un 41% en el nivel alto y un 59% en el nivel medio en clima organizacional y en satisfacción laboral se obtuvo un nivel alto con 52% y un nivel medio con 41% y nivel bajo 7%. Concluyendo que el clima organizacional tiene relación altamente significativa con la satisfacción laboral según la prueba de Pearson P=0.76.
This research "Organizational Climate and Job Satisfaction of Nurses in the Department of Surgery Hospital Victor Lazarte Echegaray - Trujillo, 2015." correlational descriptive, cross-sectional; It aims to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of nurses in the Department of Surgery, where he worked with a sample population of 27 nurses; the instruments used were: First, to measure the organizational climate by Hackman and Oldham and the second to measure job satisfaction was prepared by Sonia Carrillo Palma. The results show 41% at the highest level and 59% at the middle level in organizational climate and job satisfaction at a high level was obtained with 52% and average 41% and 7% level low. Concluding that the organizational climate is highly significant relationship with job satisfaction according to Pearson's test P = 0.76. Keywords: organizational climate and job satisfaction of nurses.
URI : http://repositorio.upao.edu.pe/handle/upaorep/1670
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