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UPAO » 1. TESIS PREGRADO » FACULTAD DE MEDICINA HUMANA » Medicina Humana »


Edad menor a 30 años y sexo femenino como factores de riesgo de acoso laboral en personal de salud

Fecha: 2018
Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
T_MED.HUMA_2404
Descripción
El acoso laboral es una problematica poca estudiada por las implicancias que tiene en la organización laboral, se evaluaron dos factores como es el tener una edad menor a 30 años y ser del sexo femenino, el Hospital la Caleta de Chimbote fue el escenario de dicha investigación EL OBJETIVO: fue establecer si la edad menor a 30 años y el sexo femenino son factores asociados de acoso laboral en personal de salud del Hospital la Caleta de Chimbote en el 2018. MATERIAL Y METODOS: Investigación de tipo descriptivo transversal y prospectivo , la población lo conformaron integrantes del personal asistencial Hospital “La Caleta” de Chimbote en el año del 2018, la muestra lo integraron 181 trabajadores obtenidos de manera aleatoria. RESULTADOS: la proporciónde edad menor a 30 años fue de 27.3% del personal que tuvo acoso laboral y en el 14.6% que no tuvo acoso laboral, con OR de prevalencia 2.19 e IC95% 1.03-4.66 (p=0.029). Además el sexo femenino estuvo presente en el 86.9% del personal que sufrió acoso laboral y en el 72% que no sufrió dicho acoso, con un OR de prevalencia 2.58 e IC95% 1.21 hasta 5.49, con una p=0.01. CONCLUSIONES: El tener menos de 30 años y pertenecer al sexo femenino son factores asociados al acoso laboral. El análisis multivariado estableció como factor asociado de acoso laboral el ser técnico de enfermería.

Descripción
The workplace harassment is a problematic little studied by the implications in the work organization, two factors were assessed as having one age less than 30 years and being female, the Caleta Hospital of Chimbote was the scene of the investigation. THE AIM: was to establish if the less than 30 years old and the female sex are factors associated with workplace harassment in health personnel of the Caleta Hospital of Chimbote in 2018 MATERIAL AND METHODS: A cross-sectional and prospective descriptive research, the population was composed members of the personal assistance Hospital ""La Caleta"" of Chimbote formed in the year 2018, sample 181 workers obtained randomly integrated it. RESULTS: The proportion of age less than 30 years was 27.3% of the personnel who had harassment at work and in 14.6% who did not have workplace harassment, with prevalence OR 2.19 and 95% CI 1.03-4.66 (p = 0.029). In addition, the female sex was present in 86.9% of the personnel who suffered work-related harassment and in 72% who did not suffer such harassment, with a prevalence OR of 2.58 and 95% CI 1.21 to 5.49, with a p= 0.01. CONCLUSIONS: You have less than 30 years old and belonging to the female sex are factors associated with workplace harassment. The multivariate analysis established as an associated factor in workplace harassment being a nursing technician.
Tipo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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