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UPAO » 1. TESIS PREGRADO » FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS » Administración »


Reestructuración organizacional y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la empresa FARE SERVICIOS GENERALES SAC en trujillo, 2018

Fecha: 2019
Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
T_ADMI_771
Descripción
El presente trabajo se ha realizado con el propósito de investigar la influencia que ejercerá la reestructuración organizacional en el desempeño de los trabajadores de la empresa FARE SERVICIOS GENERALES SAC. Siendo el objetivo principal determinar cómo la reestructuración organizacional influirá en la mejora del desempeño de los trabajadores. En el desarrollo se ha recurrido a autores que se han ocupado de este tipo de investigaciones como precedente, a fin de contrastarlos con los resultados de la investigación. En la recolección y análisis de la información, se ha realizado una entrevista con el Gerente de la empresa, a su vez se aplicó un cuestionario y un test de desempeño a los trabajadores con la finalidad de poder contrastar los intereses de ambas partes y así poder identificar deficiencias que se deben mejorar, con la aplicación de la restructuración organizacional. Ya procesados los datos, se determinó que la empresa no cuenta con una estructura organizacional definida, lo que llevó a que los trabajadores no se estén desempeñando de forma adecuada. Se evaluó el desempeño de los trabajadores antes de aplicada la reestructuración y se encontró un nivel de desempeño medio y bajo lo que se demuestra significativamente en el resultado de las actividades de la empresa. Se reevaluó el desempeño de los trabajadores después de aplicada la reestructuración y se encontró un nivel de desempeño alto, lo cual demuestra que se está dando actualmente un cambio positivo en los resultados de la empresa y que existe una relación directa y significativa, entre las dos variables planteadas.

Descripción
The present work has been carried out with the purpose of investigating the influence that the organizational restructuring will have on the performance of the workers of the company FARE SERVICIOS GENERALES SAC. The main objective being to determine how organizational restructuring will influence the improvement of workers' performance. In the development has resorted to authors who have dealt with this type of research as precedent, in order to contrast them with the results of the investigation. In the collection and analysis of the information, an interview was conducted with the Manager of the company, in turn a questionnaire and a performance test was applied to the workers in order to be able to contrast the interests of both parties and thus be able to identify deficiencies that must be improved, with the application of organizational restructuring. Once the data were processed, it was determined that the Company does not have a defined organizational structure, which led to the workers not performing adequately. The performance of the workers was evaluated before the restructuring was applied and a medium and low level of performance was found, which is significantly demonstrated in the result of the company's activities. The performance of the workers was reevaluated after the restructuring was applied and a high level of performance was found, which shows that a positive change is currently taking place in the company's results and that there is a direct and significant relationship between the two. variables raised.
Tipo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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