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Título : Nivel de calidad de vida laboral de las obstetras hospitales de MINSA nivel III. Trujillo - 2016
Autor : Arrunategui Quispe, Gerardo Enrique
Pretel Avila, Edinson Junior
Asesor: Manta Carrillo, Yvonne Graciela
Palabras clave : Ambiente Laboral
Calidad de Vida
Fecha de publicación : 2019
Institución : Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
No. de serie: T_ESC.OBST_1132
Resumen : Con el objetivo de determinar el nivel de calidad de vida laboral de las obstetras Hospitales de MINSA nivel III. Trujillo-2016; se realizó una investigación de tipo descriptivo simple, en una muestra de 38 obstetras de los hospitales del MINSA nivel III: Belén y Regional, a quienes se les aplicó una encuesta sobre la calidad de vida, compuesta por tres parámetros: ambiente laboral, honorarios y trato. El nivel de calidad de vida laboral de las obstetras según ambiente laboral, honorarios y trato; es inadecuado en un 28.9% (11 Obstetras) y adecuado un 71.1% (27 Obstetras). Sobre la calidad de la vida laboral de las Obstetras según ambiente laboral en el 10.5% (4 Obstetras) es inadecuado y en el 89.5% (34 Obstetras) es adecuado, mientras que en la calidad de la vida laboral según Honorarios en un 60.5% (23 Obstetras) es inadecuado y en el 39.5% (15 Obstetras) es adecuado. Por último, según el trato en el 7.9% (3 Obstetras) es inadecuado y en un 92.1% (35 Obstetras) es adecuado.
With the objective of determining the level of quality of work life of obstetricians Hospitals of MINSA level III. Trujillo-2016; a simple descriptive research was carried out in a sample of 38 obstetricians from MINSA hospitals level III: Belén and Regional, to whom a quality of life survey was applied, composed of three parameters: work environment, fees and Treatment. The level of quality of work life of obstetricians according to work environment, fees and treatment; it is inadequate in 28.9% (11 Obstetricians) and adequate 71.1% (27 Obstetricians). On the quality of working life of the Obstetricians according to work environment in 10.5% (4 Obstetricians) is inadequate and in 89.5% (34 Obstetricians) it is adequate, while in the quality of working life according to Honoraries in 60.5% (23 Obstetricians) is inadequate and in 39.5% (15 Obstetricians) it is adequate. Finally, according to the treatment in 7.9% (3 Obstetricians) it is inadequate and in 92.1% (35 Obstetricians) it is adequate.
URI : http://repositoriov6.upao.edu.pe:8080/handle/upaorep/4775
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