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UPAO » 1. TESIS PREGRADO » FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS » Administración »


Relación entre la satisfacción laboral y la productividad de los trabajadores de Sodimac open plaza tomando en cuenta la teoría bifactorial Trujillo 2018.

Fecha: 2018
Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
T_ADMI_825
Descripción
La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y la productividad a partir de la descripción de sus características con la finalidad de evaluar el rendimiento de los trabajadores de Sodimac Open Plaza Trujillo. Como hipótesis se consideró que la satisfacción laboral tiene una relación significativa con la productividad de los trabajadores de Sodimac Open Plaza Trujillo. Se utilizó el diseño de investigación relacional, el tamaño de la muestra fue de 92 trabajadores de la empresa Sodimac Open Plaza Trujillo. Las variables de estudio fueron la satisfacción laboral que es el resultado de los factores tanto internos como externos y la productividad que se traduce en la eficiencia relacionada con el buen desempeño de los trabajadores. Los resultados de la investigación nos indicaron que existe una satisfacción media y una productividad regular reflejada claramente en el desempeño de los trabajadores. Asimismo, se identificó que los trabajadores en su mayoría no se sienten muy cómodos con el puesto de trabajo que tienen ya que consideran que el pago de sus remuneraciones no es el adecuado y tampoco reciben buenas bonificaciones o incentivos por lograr sus objetivos. Todo ello genera desmotivación y un clima laboral inadecuado.

Descripción
This research aims to determine the relationship between job satisfaction and productivity from the description of its characteristics in order to evaluate the performance of workers Sodimac Open Plaza Trujillo. As hypothesis was considered that job satisfaction has a significant relationship with the productivity of workers Sodimac Open Plaza Trujillo. Relational research design was used, the sample size was 92 employees of the company Sodimac Open Plaza Trujillo. The study variables were job satisfaction is the result of both internal and external factors and productivity that translates into efficiency related to the good performance of workers. The research results showed us that there is an average satisfaction and regular productivity clearly reflected in the performance of workers. It also identified that most workers do not feel very comfortable with the job they have because they believe that the payment of their wages is not adequate and do not receive good bonuses or incentives to achieve their objectives. All this generates motivation and inadequate organizational climate.
Tipo
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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