Clima laboral y motivación en los trabajadores de una empresa de servicio público de la ciudad de Piura

Abstract

La investigación actual tuvo el objetivo de entablar la relación existente entre el clima laboral y la motivación en lo colaboradores de una empresa privada de servicio público de la ciudad de Piura, siendo un estudio de tipo aplicado, de nivel descriptivo – correlacional y de diseño no experimental, Con una muestra no probabilística de 182 colaboradores de una empresa privada de servicio público, utilizando la técnica de la encuesta basado en dos cuestionarios. Los resultados determinaron una importante relación entre el clima laboral y la motivación en los colaboradores de una empresa privada de servicio público de la ciudad de Piura, (Rho =,387**; p=0.000<0,01). De la misma manera, existió una relación relevante entre el clima laboral y las dimensiones de motivación de logro (Rho =,624); poder (Rho =,624; p=0.000 <0,01) y afiliación (Rho =,624) con un nivel de significación igual a 0,000 siendo menor a 0,01. Finalmente existió relación significativa la motivación y las dimensiones del clima laboral como, autorrealización (Rho =,319); involucramiento laboral (Rho =,459); supervisión (Rho =,373); comunicación ,371); condiciones laborales (Rho =,314) con un nivel de significación igual a 0,000 siendo menor a 0,01

The current investigation had de objective of stablishing the link between the work environment and motivation in the collaborators of a private public service company in the city of Piura, being an applied type study, descriptive-correlational level of non-experimental design level, in a non-probabilistic sample of 182 collaborators from a private public service company, using the survey technique based on two questionnaires. The results determined an important link between the job environment and motivation in the collaborators of a private public service company in Piura town, (Rho = .387 **; p = 0.000 <0.01). In the same way, there was a relevant link between the job environment and the achievement motivation dimensions (Rho =, 624); power (Rho = .624; p = 0.000 <0.01) and affiliation (Rho = .624) with a significance level equal to 0.000 being less than 0.01. Finally, there was a significant relationship between motivation and the dimensions of the job environment such as self-realization (Rho =. 319); labor involvement (Rho =, 459); supervision (Rho =, 373); communication, 371); working conditions (Rho =, 314) with a significance level equal to 0.000 being less than 0.01.