Inteligencia emocional y calidad de vida laboral en efectivos policiales de la comisaria de Chiclayo 2021
Abstract
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre la
inteligencia emocional y la calidad de vida en el trabajo de los efectivos policiales
de la comisaría de Chiclayo – 2021.
Investigación de enfoque cuantitativo y alcance correlacional, la población
y muestra fueron un total de 40 efectivos policiales de una comisaria de Chiclayo,
se empleó como técnica la encuesta y los instrumentos fueron para IE el Trait Meta Mood Scale y para calidad de vida el cuestionario propuesto por Patlan (2016). Se
considera para IE las dimensiones: Atención a los sentimientos, claridad emocional
y reparación de las emociones y para la calidad de vida laboral: factores del
ambiente del trabajo, del trabajo, organización y entorno socio laboral.
Los resultados evidencian que el 47,5% de los efectivos policiales mostraron
niveles de inteligencia emocional regular, seguido por el 42,5% con IE alta y el 10,0
% IE baja, y para la calidad de vida laboral el 57,5% presento nivel regular, el 30,0%
Alta y el 12,5 % baja. Se aplicó la prueba de Rho de Spearman, obteniendo un valor
de 0.826, con un valor p < 0,05, indicando que la inteligencia emocional está en
relación directa y significativa a la calidad de vida en el trabajo de los efectivos
policiales de la comisaría de Chiclayo – 2021 The objective of this work is to determine the relationship between emotional
intelligence and the quality of life at work of the police officers of the Chiclayo
police station - 2021.
Research with a quantitative approach and correlational scope, the
population and sample were a total of 40 police officers from a Chiclayo police
station, the survey was used as a technique and the instruments were the Trait Meta Mood Scale for IE and the questionnaire for quality of life. proposed by Patlan
(2016). The dimensions are considered for IE: Attention to feelings, emotional
clarity and emotional repair and for the quality of work life: factors of the work
environment, work, organization and socio-labor environment.
The results show that 47.5% of the police officers showed regular levels of
emotional intelligence, followed by 42.5% with high EI and 10.0% with low EI, and
for quality of work life 57.5%. % presented a regular level, 30.0% High and 12.5%
low. The Spearman's Rho test was applied, obtaining a value of 0.826, with a p
value < 0.05, indicating that emotional intelligence is directly and significantly
related to the quality of life at work of the police officers of the police station. from
Chiclayo – 2021