La desprotección de la legislación peruana contra el despido arbitrario de los trabajadores a tiempo parcial, año 2023

Abstract

En el presente trabajo, se ha tomado como problemática, a la forma en la que la legislación peruana desprotege a las personas que laboran bajo el contrato de tiempo parcial, y como es que ello ha llegado a generar que los trabajadores que laboran bajo este régimen se encuentren desamparados. Se ha tenido como objetivo general, determinar la medida en la que afectaría la desprotección de la legislación peruana contra el despido arbitrario a los trabajadores part-time a poder contar con una estabilidad laboral. Al no contar con esta protección, estos trabajadores quedan susceptibles a que en cualquier momento los puedan despedir sin justificación o causa alguna y sin recibir alguna indemnización o la reposición a su puesto de trabajo como seria en el caso de un trabajador de modalidad de tiempo completo Asimismo, se verá cuales, cómo y contra que protegen las leyes que se encargan de regular todo respecto al trabajo de tiempo parcial, y como es que muchas veces las empresas han buscado la forma de aprovecharse de ciertos vacíos de las leyes para poder explotar laboralmente a quienes se encuentran bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, además se ha desarrollado, cómo es que ha surgido este tipo de contrato y también se ha venido definiendo al trabajo a medio tiempo, en que consiste y cuáles son los beneficios que se les otorgan, cuáles son las consecuencias que trae consigo esa escasa definición legal de este tipo de relación laboral

In this work, the way in which Peruvian legislation fails to protect people who work under part-time contracts has been taken as problematic, and how this has led to the workers who work under this regime being left defenseless. The general objective has been to determine to what extent the lack of protection in Peruvian legislation against the arbitrary dismissal of part-time workers would affect their ability to have job stability. By not having this protection, these workers are susceptible to being fired at any time without justification or cause and without receiving any compensation or reinstatement to their job as would be the case of a full-time worker. Likewise, we will see what, how and what the laws that are responsible for regulating everything related to part-time work protect, and how companies have often looked for ways to take advantage of certain legal loopholes to be able to exploit the work to those who are under the part-time contract modality, it has also been developed, how this type of contract has emerged and part-time work has also been defined, what it consists of and what benefits are offered to them subsidy, what are the consequences of this poor legal definition of this type of employment relationship.