Motivación laboral entre agentes de seguridad de una universidad publica y una privada de Trujillo

Abstract

Se ha realizado un estudio descriptivo, cuyo objetivo general es determinar las diferencias de Motivación Laboral entre los agentes de seguridad de una universidad pública y una privada de Trujillo. Para ello se trabajó con una muestra de 90 agentes de seguridad que laboran para una universidad pública y 71 agentes de seguridad que laboran para una universidad privada, de ambos géneros, con edades entre 18 y 60 años de edad, empleando para su evaluación el Inventario de Motivación Laboral (IML).

Los resultados muestran que no existen diferencias significativas en la Motivación Laboral a nivel general y en las dimensiones Cultura Organizacional, Realización, Trabajo en Equipo, entre los grupos contrastados. Asimismo, se halló diferencia significativa en la dimensión Identificación y Valores, entre ambos grupos de agentes de seguridad.

A descriptive study has been realized with the objective of determine the differences of Work Motivation between security agents of a Public University and a Private University of Trujillo. For this purpose, a sample of 90 security agents working for a public university and 71 security agents working for a private university of both genders, aged between 18 and 60 years, using for their evaluation the Inventory of Labor Motivation (IML).

The results show that there are no significant differences in Labor Motivation at a general level and in the dimensions Organizational Culture, Realization, Teamwork, between the contrasted groups. Likewise, a significant difference was found in the Identification and Values dimension between both groups of security agents.