Motivación y satisfacción laboral en empleados de un municipio de la provincia de Trujillo

Abstract

La presente investigación consistió en determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en una muestra de 108 empleados de un municipio de la provincia de Trujillo. En este estudio de tipo descriptivo correlacional, se utilizaron como instrumentos de evaluación a la Escala de Motivación – MLPA, adaptado por Luis Vicuña y la Escala de Satisfacción Laboral (SL–SPC) de Sonia Palma. Los resultados evidencian que no existe correlación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral, con un r =0.127 (p > 0.05). Se halló una correlación altamente significativa entre la dimensión Logro de la Motivación con el factor Relaciones sociales con un r=0.26 (p≤0.01); y significativa con el factor Relación con la autoridad con un r = 0.227 (p≤0.05). Asimismo, se halló una correlación altamente significativa entre la dimensión afiliación de la motivación con el factor Desarrollo personal con un r=0.252 (p≤0.01); y significativa con el factor Condiciones físicas y materiales, con un r=0.195 (p≤0.05); con el factor Beneficios laborales con un r=0.211 (p≤0.05); y con el factor Relación con la autoridad con un r=0.222 (p≤0.05).

The present investigation consisted in determining the relationship between motivation and job satisfaction in a sample of 108 employees of a municipality in the province of Trujillo. In this descriptive correlational study, the Motivation Scale (MLPA), adapted by Luis Vicuña and the Sonia Palma Work Satisfaction Scale (SL-SPC), were used as evaluation instruments. The results show that there is no significant correlation between motivation and job satisfaction, with r = 0.127 (p> 0.05). A highly significant correlation was found between the Achievement of Motivation dimension and the Social Relat ions factor at r = 0.26 (p≤0.01); And significant with the relat ion factor with the authorit y wit h a r = 0.227 (p≤0.05). Likewise, a highly significant correlation was found between the affiliation dimension of motivation with the personal development factor at r = 0.252 (p≤0.01); And significant with the factor Physical and material condit ions, with r = 0.195 (p≤0.05); Wit h the factor Labor benefits wit h r = 0.211 (p≤0.05); And wit h the relat ion factor wit h the authorit y wit h a r = 0.222 (p≤0.05).