Clima organizacional percibido por los enfermeros del Hospital Belén de Trujillo - 2015

Abstract

La presente investigación se realizó con el propósito de determinar la percepción del clima organizacional de los enfermeros del Hospital Belén de Trujillo - 2015. El tipo de estudio fue descriptivo de corte transversal, el universo muestral estuvo constituido por 100 enfermeros que laboran en los diferentes servicios. La recolección de datos se realizó utilizando un cuestionario individual elaborado por el Comité Técnico de Clima Organizacional del MINSA. Los resultados evidenciaron que el 66.0% de enfermeros perciben un clima organizacional regular, el 32.0% bueno y un 2.0% malo. En cuanto a la percepción sobre clima organizacional según sub variable potencial humano se encontró que el 73.0% consideran que es regular, el 18.0% bueno y 9.0% malo. Respecto a la sub variable diseño organizacional se encontró que el 84.0% considera que es regular, el 9.0% bueno y 7.0% malo. Finalmente, la sub variable cultura de la organización se encontró que el 53.7% considera que es regular, el 45.3% buena y 1.1% mala. Se concluye que la mayoría de enfermeros perciben como regular el clima organizacional en el Hospital Belén de Trujillo.

This research was conducted in order to determine the perception of organizational climate of Belen Hospital nurses Trujillo - 2015. The type of study was descriptive cross-sectional sample universe consisted of 100 nurses working in different services. Data collection was performed using a single questionnaire prepared by the Technical Committee of the organizational climate. The results showed that 66.0% of nurses considered an organizational climate perceived as fair, 32.0% good and 2.0% bad. As for the perception of organizational climate by varying sub human potential it was found that 73.0% consider it fair, 18.0% good and 9.0% bad. Regarding organizational design variable sub found that 84.0% believe that it is fair, good 9.0% and 7.0% bad. Finally, the variable sub culture of the organization found that 53.7% believe that it is fair, 45.3% good and 1.1% bad. It is concluded that most nurses perceived regulate organizational climate at Belen Hospital of Trujillo.