Relación entre el uso del modelo de gestión del conocimiento y la gestión del talento humano en Agrobanco sucursal Trujillo año 2016

Abstract

El presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar la relación que existe entre el modelo de gestión de conocimiento y la gestión del talento humano en Agrobanco sucursal Trujillo - año 2016 es directa. El problema formulado para la investigación fue: ¿Qué relación existe entre el modelo de gestión del conocimiento y la gestión del talento humano en agrobanco sucursal Trujillo año 2016? Y se te tuvo como hipótesis: La relación que existe entre el modelo de gestión de conocimiento y la gestión del talento humano en agrobanco sucursal Trujillo - año 2016 es directa. Como objetivos específicos tenemos: Desarrollar un diagnóstico de la gestión de conocimiento en institución financiera Agrobanco sucursal Trujillo, identificar la gestión de talento humano de la institución financiera Agrobanco sucursal Trujillo, conocer cuál es el nivel de relación que existe entre modelo de gestión de conocimiento y la gestión del talento humano en Agrobanco sucursal Trujillo. Con una población de 100 trabajadores. Al ser una población pequeña se considera la población como muestra. El diseño de la investigación utilizada es correlacional de corte transversal, en cuanto a las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizó la encuesta. La conclusión a la que se llego fue: que hay evidencia suficiente para determinar la relación que existe entre el modelo de gestión de conocimiento y la gestión del talento humano en Agrobanco sucursal Trujillo - año 2016.

The present study was carried out with the purpose of determining the relationship between the knowledge management model and human talent management in Agrobanco branch Trujillo - year 2016 is direct. The problem formulated for the research was: What relationship exists between the knowledge management model and the human talent management in agrobanco branch Trujillo year 2016? And you had as hypothesis: The relationship between the knowledge management model and human talent management in agrobanco branch Trujillo - 2016 is direct. As specific objectives we have: Develop a diagnosis of knowledge management in financial institution Agrobanco branch Trujillo, identify the human talent management of the financial institution Agrobanco branch Trujillo, know what level of relationship there is knowledge management model and human talent management in Agrobanco branch Trujillo. With a population of 100 workers. Being a small population population is considered as sample. The research design used is correlational cross-sectional, as far as the techniques and instruments of data collection was used the survey. The conclusion reached was that there is sufficient evidence to determine the relationship between the knowledge management model and human talent management in Agrobanco Trujillo branch - 2016