Empleabilidad autopercibida y su influencia en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de la empleabilidad autopercibida en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo, 2023. Este estudio es de tipo correlacional causal, con diseño no experimental transversal. La muestra está constituida por 290 titulados de 18 carreras profesionales y con 2 años de titulación. Para el proceso de recojo de información se utilizó la Escala de Empleabilidad Autopercibida, desarrollada por Rothwell y Arnold (2007), adaptada al español por Peña (2017) y validada en Perú por Zuta (2020); y la Encuesta de Inserción Laboral de elaboración propia. Los resultados revelan que, a nivel general, la empleabilidad autopercibida influye de manera positiva (β=.141; R2=.020) y significativa (p<.05) sobre la inserción laboral, y, a nivel de dimensiones, influye significativamente (p<.05) y de forma positiva sobre el acceso a un empleo (β=.136; R2=.019), el acceso a un contrato con buenas características (β=.122; R2=.015) y la valoración subjetiva (β=.135; R2=.018); no obstante, no influye significativamente (p>.05) sobre el acceso a un empleo adecuado a su formación. Se concluye que la empleabilidad autopercibida es un factor importante a considerar en la inserción laboral de titulados de una universidad privada, Chiclayo 2023

The purpose of this research is to determine the influence of self-perceived employability on the job placement of graduates from a private university, Chiclayo, 2023. This study is of a causal correlational type, with a non-experimental cross-sectional design. The sample is made up of 290 graduates from 18 professional careers and with 2 years of degree. For the information collection process, the Self-perceived Employability Scale was used, developed by Rothwell and Arnold (2007), adapted to Spanish by Peña (2017) and validated in Peru by Zuta (2020); and the own Labor Insertion Survey. The results reveal that, at a general level, self-perceived employability influences positively (β=.141; R2=.020) and significantly (p<.05) on labor insertion, and, at the level of dimensions, it influences significantly (p<.05) and positively on access to employment (β=.136; R2=.019), access to a contract with good characteristics (β=.122; R2=.015) and subjective assessment (β=.135; R2=.018); however, it does not have a significant influence (p>.05) on access to a job suitable for their training. It is concluded that self-perceived employability is an important factor to consider in the labor insertion of graduates of a private university, Chiclayo 2023