Clima laboral y su relación con la productividad de los trabajadores de la Municipalidad distrital de 26 de octubre, Piura 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad distrital de 26 de octubre, Piura 2023. Este estudio es de tipo no experimental porque no hubo manipulación de las variables y la recolección de los datos se hicieron en un único periodo, transversal y de tipo correlacional. La población consta de 40 trabajadores, por ende, la muestra es igual a la población. Cabe resaltar que las personas encuestadas realizan labores administrativas, CAS, contratados indefinidos. La investigación tiene un muestreo de tipo no probabilistico. La técnica e instrumento utilizados para la recolección de datos fue la encuesta y el cuestionario. En cuanto al objetivo general, el análisis del coeficiente de correlación de Spearman, cuyo valor fue de 0.921, muestra que existe una relación positiva muy alta entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad este valor cercano a 1 indica que a medida que mejora el ambiente laboral, la productividad de los empleados aumenta significativamente. De la misma forma, se tiene como hipótesis general, existe relación significativa entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad distrital 26 de octubre, Piura 2023, donde se acepta la H1, por lo que si existe una relación significativa (Sig < 0.05) entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad distrital de 26 de octubre, con un coeficiente Rho Spearman de 0.000. Finalmente, se concluye que, existe una relación media entre el clima laboral y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad distrital de 26 de octubre, Piura 2023. La investigación no presentó limitaciones relevantes y se pudo lograr la aplicación del instrumento de manera satisfactoria a los trabajadores.

This research work aims to determine the relationship that exists between the work climate and the productivity of the workers of the District Municipality of October 26, Piura 2023. This study is of a non-experimental type because there was no manipulation of the variables and the collection of the data was done in a single period, transversal and correlational. The population consists of 40 workers, so the sample is equal to the population. It should be noted that the people surveyed perform administrative tasks, CAS, indefinite contractors. The research has a non- probability sampling. The technique and instrument used for data collection was the survey and the questionnaire. As for the general objective, the analysis of Spearman's correlation coefficient, whose value was 0.921, shows that there is a very high positive relationship between the work climate and the productivity of the workers of the Municipality. This value close to 1 indicates that as the work environment improves, the productivity of employees increases significantly. In the same way, it is had as a general hypothesis, there is a significant relationship between the labor climate and the productivity of the workers of the District Municipality of October 26, Piura 2023, where the H1 is accepted, so if there is a significant relationship (Sig < 0.05) between the work climate and the productivity of the workers of the District Municipality of October 26, with a Rho Spearman coefficient of 0.000. Finally, it is concluded that there is an average relationship between the work climate and the productivity of the workers of the District Municipality of October 26, Piura 2023. The investigation did not present any relevant limitations and it was possible to achieve the application of the instrument in a satisfactory manner to the workers.