Las medidas cautelares por los dirigentes sindicales despedidos por falta grave

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo poder dar una idea más clara y positiva de las Medidas Cautelares que se desarrollan en el Derecho Laboral Peruano, como es la Medida especial de Reposición Provisional. En la actualidad sea mejorado los derechos hacia el trabajador peruano, permitiéndoles más vías de defensa contra los abusos de su empleador. Sin embargo, también, son utilizadas para engañar o perjudicar. El trabajador es muy importante para que funcione la sociedad y el desarrollo de la persona, como también es importante para el que contrata sus servicios; es por eso que dentro de un centro de trabajo, se elige a una determinada persona para representar a los demás, es decir, una autoridad. Es llamado Dirigente Sindical es la persona que está a cargo de manejar y cumplir determinados propósitos; es el líder de un proyecto, teniendo a personas que lo siguen o que respetan sus decisiones al reconocerlo como tal. Por eso tomo en cuenta La Nueva Ley Procesal del Trabajo N°29497, y su antecesora La Ley Procesal del Trabajo N° 26636, por el estudio de poder conocer las medidas cautelares que son utilizadas. Sin embargo, la novedad que se da es “La Reposición Provisional” que se estipula en su artículo 55° de la NLPT. Que da a conocer sobre tres presupuesto que son: a) haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad. b) estar gestionando la conformación de una organización sindical. Y c) el fundamento de la demanda es verosímil. Pero lo que tomo en cuenta es el tema a tratar sobre El Representante o El Dirigente Sindical.

This thesis aims to provide a more clear and positive idea of the Precautionary measures developed in the Peruvian labor law, as is the special Provisional Measure Replenishment. Today is improved rights to the Peruvian worker, allowing more avenues of defense against the abuses of his employer. But also, they are used to deceive or harm. The worker is very important for society and personal development work, as is also important for contracts its services; that is why within a workplace, to a certain person to represent others, ie an authority is chosen. It is called Syndicate Director is the person in charge of managing and fulfill certain purposes; He is the leader of a project, taking people who follow or respect their decisions to recognize it as such. So one considers NEW LABOR LAW LITIGATION No. 29497, and its predecessor Law No. 26636, by studying to know the precautionary measures that are used. However, the novelty that is given is “The Provisional Reset“ as stipulated in Article 55 ° of NLPT. Which discloses to three budget are: a) have been at the time of dismissal union leader, minor, pregnant mother or disabled person. b) be managing the formation of a union. And c) the cause of action is likely. But what I take into consideration is the issue to discuss The Representative or the Union Leader. It also took some writers international ILO conventions, which are ratified in Peru. Finally, to further support research, a brief survey or interview was conducted, to subject specialists who are union leaders in the city of Trujillo, who gave us an overview of the subject regarding his view, which will be broken down into the body of research