Engagement laboral y la intención de rotación del personal en la empresa programa de capacitación y formación docente E.I.R.L, Trujillo - 2021

Abstract

El presente informe de tesis tuvo por propósito determinar la relación existente entre el engagement laboral y la intención de rotación del personal en la empresa Programa de Capacitación y Formación Docente E.I.R.L.Trujillo, 2021. Para tal fin, se ejecutó una investigación bajo un enfoque cuantitativo de nivel correlacional con diseño de estudio no experimental y de alcance de tiempo transversal, usando una muestra de 55 trabajadores administrativos, a los cuales se les suministró dos instrumentos para el recojo de datos, en cuanto a la variable engagement laboral se empleó el cuestionario UWES-17 conformado por 17 ítems y para medir la variable intención de rotación de personal se utilizó un cuestionario en escala ordinal conformado por 24 ítems. Luego de la tabulación y procesamiento de la data recopilada, se aplicó la prueba Rho de Spearman, de la cual se obtuvo un índice de correlación un valor (r = -0.815) y como significancia un valor de (p = 0.000) el cual es menor al 5% de error permitido, todo esto fue evidencia suficiente para aceptar la hipótesis planteada en la investigación y llegar a la conclusión que existe relación significativa e inversamente proporcional entre el engagement laboral y la intención de rotación del personal en la empresa en estudio.

The purpose of this thesis report was to determine the relationship between work engagement and the intention of staff rotation in the company EIRLTrujillo Teacher Training and Training Program, 2021. For this purpose, an investigation was carried out under a quantitative approach of correlational level with non-experimental study design and cross-sectional time scope, using a sample of 55 administrative workers, to whom two instruments were provided for data collection, as for the work engagement variable, the UWES-questionnaire was used. 17 made up of 17 items and an ordinal scale questionnaire made up of 24 items was used to measure the variable intention of staff turnover. After tabulation and processing of the collected data, the Spearman Rho test was applied, from which a correlation index was obtained, a value (r = -0.815) and as significance a value of (p = 0.000) which is less than 5% of error allowed, all this was sufficient evidence to accept the hypothesis raised in the research and to reach the conclusion that there is a significant and inversely proportional relationship between work engagement and the intention of staff turnover in the company under study.