Capital psicológico y engagement laboral en trabajadores de una microfinanciera de la región de Áncash, 2020

Abstract

El estudio fue realizado con la finalidad de determinar la relación entre el capital psicológico y el engagement laboral de los trabajadores de una microfinanciera de la región de Áncash, 2020. Esta investigación es de tipo sustantiva, con un diseño correlacional. La muestra estuvo formada por 152 trabajadores de ambos sexos, pertenecientes al sector microfinanciero. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-24), que consta de cuatro dimensiones: esperanza, optimismo, autoeficacia y resiliencia y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES), constituida por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. Los resultados obtenidos mostraron que existe una correlación altamente significativa (p < 0.01), directa y con un tamaño de efecto grande (r=0.533) entre el Capital Psicológico y Engagement Laboral.

The study was conducted in order to determine the relationship between psychological capital and work engagement of workers in a microfinance company in the region of Ancash, 2020. This research is of a substantive nature, with a correlational design. The sample was formed by 152 workers of both sexes, belonging to the microfinance sector. The instruments used were the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24), which consists of four dimensions: hope, optimism, self-efficacy and resilience, and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), which consists of three dimensions: vigor, dedication and absorption. The results obtained showed that there is a highly significant correlation (p < 0.01), direct and with a large effect size (r=0.533) between Psychological Capital and Work Engagement.