La cultura organizacional y su relación con la gestión del conocimiento de los colaboradores de Caja Piura, sucursal Piura – 2021

Abstract

La “investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento de los colaboradores de Caja Piura, sucursal Piura – 2021. La metodología que se utilizó para obtener los datos necesarios fue con la aplicación del método de investigación hipotético deductivo con el enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y nivel técnico, el tipo fue aplicada - técnica y el diseño fue no experimental.”“Asimismo, se utilizó el alfa de Cronbach que permitió medir la confiabilidad del instrumento, luego se llevó a cabo la prueba de normalidad de Kolmogórov-Smirnov. Se buscó profundizar con estudios relacionados y teorías que conceptualizan a ambas variables. El instrumento utilizado fue un cuestionario de tipo de escala de Likert, el cual estuvo conformado por 49 ítems, que sirvió para la recolección de datos para analizar el nivel de relación entre ambas variables.”“Por último, se realizó un análisis estadístico que permitió concluir que existe relación positiva fuerte de 0,821 entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento de los colaboradores de Caja Piura, sucursal Piura – 2021, de acuerdo con el coeficiente del Rho de Spearman.

The“general objective of the research was to determine the relationship between the organizational culture and the knowledge management of the employees of Caja Piura, Piura branch - 2021.”“The methodology used to obtain the necessary data was with the application of the hypothetical deductive research method with the quantitative approach, descriptive correlational level, and technical level, the type was applied - technical and the design was non-experimental. Likewise, Cronbach's alpha was used, which measured the reliability of the instrument, then the Kolmogórov-Smirnov normality test was carried out. We sought to deepen with related studies and theories that conceptualize both variables.” “The instrument used was a Likert scale type questionnaire, which consisted of 49 items, which served to collect data to analyze the level of relationship between both variables.”“Finally, a statistical analysis was carried out to conclude that there is a strong positive relationship of 0.821 between the organizational culture and the knowledge management of the employees of Caja Piura, Piura branch - 2021, according to the Spearman Rho coefficient