Evidencia de validez de la escala de riesgos psicosociales (RIPS-ROME) en el personal asistencial de salud de un hospital de Trujillo

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como finalidad determinar las evidencias de validez de la Escala de Riesgos Psicosociales (RIPS-ROME) en el personal asistencial de salud de un Hospital de Trujillo, aplicándose un diseño instrumental de tipo descriptivo simple, en el que participaros 366 colaboradores seleccionados por muestreo probabilístico. El instrumento psicológico fue administrado por la modalidad virtual empleando el aplicativo Google Forms a través de la red social de WhatsApp. Los resultados obtenidos señalaron que tiene un adecuado nivel de confiabilidad con un omega de 0.95 de forma general, y 0.81 y 0.87 a nivel bidimensional, asimismo, mediante análisis factorial confirmatorio posee un RMR menor a .90; GFI y AGFI mayor a .90; NFI y RFI mayor a .95, teniendo un adecuado ajuste. Por otra parte, todos los reactivos mediante el análisis de correlación ítem test e ítem-escala tienen valores mayores a 0.20. En base a lo anterior mencionado, se concluye que el instrumento tiene buena evidencia de validez, siendo un instrumento psicológico recomendado para su aplicabilidad en el área organizacional.

The purpose of this research work was to determine the evidence of validity of the Psychosocial Risk Scale (RIPS-ROME) in the health care personnel of a Trujillo Hospital, applying a simple descriptive instrumental design, in which you participate 366 collaborators selected by probabilistic sampling. The psychological instrument was administered by virtual modality using the Google Forms application through the WhatsApp social network. The results obtained indicated that it has an adequate level of reliability with an omega of 0.95 in general, and 0.81 and 0.87 at a two dimensional level, likewise, through confirmatory factor analysis it has an RMR of less than .90; GFI and AGFI greater than .90; NFI and RFI greater than .95, having an adequate adjustment. On the other hand, all the reagents through the item-test and item-scale correlation analysis have values greater than 0.20. Based on the aforementioned, it is concluded that the instrument has good evidence of validity, being a psychological instrument recommended for its applicability in the organizational area