El desarrollo humano y la fidelización laboral en la empresa VALLADARES NEPTALI EIRL, Piura año 2022

Abstract

La investigación titulada El desarrollo humano y la fidelización laboral en la empresa Valladares Neptali EIRL, Piura año 2022, surge a raíz de los problemas que han tenido las organizaciones por la alta rotación del personal, tuvo como objetivo principal determinar si existe una relación significativa del desarrollo humano y la fidelización laboral de la empresa Valladares Neptali, Piura – 2022. El método general usado fue el científico y el método específico el analítico. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 30 colaboradores de le empresa. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y sus instrumentos, cuestionarios dirigidos a medir cada una de las variables del estudio. El procesamiento de datos se realizó a través de distribuciones de frecuencias y pruebas de hipótesis utilizando el estadístico Rho de Spearman, posterior al procesamiento de los datos obtenidos de la muestra y a la aplicación de estadísticode prueba correspondiente se halló un resultado del Rho de Spearman =0.879** y p=0,000, con un nivel de significancia (α=0,05) bilateral, y como el criterio de decisión p<α, y los datos obtenidos cumple la regla de decisión (p=0,000<α=0,05),entonces se concluye la existencia de una relación positiva fuerte entre el desarrollo humano y la fidelización de los colaboradores en la empresa Valladares Neptali EIRL. Recomendándose que dentro la organización los directivos y altos cargos de gerencia le otorguen la importancia correspondiente al desarrollo humano en todaslas áreas, dando mayor énfasis al talento humano, indagando cuáles son sus motivaciones de los colaboradores que le impulsan a continuar en la organización, buscando fidelizarlo con la empresa.