El Juzgamiento anticipado laboral y el derecho al debido proceso en los juzgados especializados laborales de la corte superior de justicia de La Libertad – Período 2019-2020

Abstract

La presente tesis trata de forma académica el instrumento jurídico, de el juzgamiento anticipado laboral, acorde al derecho al debido proceso, aplicado al ámbito jurídico en procesos presentados ante los Juzgados Especializados Laborales de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, tomando en cuenta antecedentes de estudio a nivel local, nacional e internacional, basa sus resultados en torno a la investigación correspondiente al período 2019-2020, analizados desde la perspectiva del investigador, los magistrados y los justiciables usuarios del sistema jurisdiccional en el ámbito laboral. Esto cimentado en la formulación del problema de investigación y el posterior desarrollo del marco teórico que en 3 capítulos de forma aborda de forma didáctica de menor a mayor los temas relacionados al tema en estudio, iniciando en su Capítulo I con la Nueva Ley Procesal del Trabajo y su relación con el Proceso Ordinario Laboral, realizando una adecuada dispersión temática, el Capítulo II aborda el tema eje de investigación, el juzgamiento anticipado laboral, regulación, supuestos de aplicación, incidiendo en los principios procesales laborales y constitucionales que lo rigen; para finalmente en el capítulo III el debido proceso tendrá un desarrollo importante que fortalezca el tema de investigación, junto con la jurisprudencia desarrollada en el Poder Judicial, el Tribunal Constitucional y en la Corte Interamericana de Derechos Humanos. A través del marco conceptual, fuentes de derecho, sistema de hipótesis, variables e indicadores, instrumentos de recolección de datos, análisis y procesamiento de los mismos, se llevó a cabo el análisis y la presentación de resultados producto de la presente investigación. Es así que, se demuestra que el Juzgamiento Anticipado Laboral es la opción más idónea prevista en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en beneficio del justiciable, respetando su derecho al debido proceso, al aplicar por la solución de conflictos judiciales, en los órganos jurisdiccionales laborales y su afectación al no aplicarse como opción viable

This thesis deals academically with the legal instrument, of the anticipated labor trial, according to the right to due process, applied to the legal field in processes presented before the Specialized Labor Courts of the Superior Court of Justice of La Libertad, taking into account background of study at the local, national and international level, bases its results on the research corresponding to the period 2019-2020, analyzed from the perspective of the researcher, the Magistrates and the litigant users of the jurisdictional system in the workplace. This is based on the formulation of the research problem and the subsequent development of the theoretical framework that in 3 chapters didactically addresses from minor to major the issues related to the subject under study, starting in its Chapter I with the New Labor Procedural Law. and its relationship with the Ordinary Labor Process, carrying out an adequate thematic dispersion, Chapter II addresses the axis of investigation, the anticipated labor judgment, regulation, application assumptions, influencing the labor and constitutional procedural principles that govern it; Finally, in chapter III, due process will have an important development that strengthens the research topic, together with the jurisprudence developed in the Judicial Power, the Constitutional Court and the Inter-American Court of Human Rights. Through the conceptual framework, sources of law, system of hypotheses, variables and indicators, data collection instruments, analysis and processing of the same, the analysis and presentation of results resulting from this investigation was carried out. Thus, it is shown that the Early Labor Judgment is the most suitable option provided for in the New Labor Procedural Law, for the benefit of the defendant, respecting their right to due process, when applying for the solution of judicial conflicts, in the jurisdictional bodies. employment and its impact by not being applied as a viable option.