La incorporación de una Ley de Promoción Laboral en la contratación de personas mayores de 60 años afectaría en la tutela del Derecho al Trabajo del Adulto Mayor en el Perú, 2022

Abstract

El presente informe de tesis establece como objetivo general, determinar de qué manera la incorporación de una ley de promoción laboral en la contratación de personas mayores de 60 años afectaría en la tutela del derecho al trabajo del adulto mayor en el Perú, 2022. Por tal motivo en la etapa de recopilación de información, se utilizó fuentes de consulta como son libros, revistas jurídicas, portales web legales, jurisprudencia relevante y vinculante, además de legislación nacional e internacional. En cuanto al desarrollo del marco teórico, la dispersión temática fue dividida en cuatro capítulos. El primer capítulo referido a los Derechos Humanos del Adulto Mayor y su regulación jurídica en el Perú, donde se analiza las políticas sociales con las que cuenta el Estado peruano a favor de la población, dejándose notar la ausencia normativa en el ámbito laboral de carácter especial en favor de los adultos mayores respecto de la ausencia de oportunidades de trabajo en el mercado laboral. Asimismo, el segundo capítulo sobre la tutela del Derecho al Trabajo, donde se observa el reconocimiento y amparo legal del mencionado derecho en la legislación nacional, no obstante, se cuestiona su vulneración a cargo de las autoridades correspondientes. Respecto al tercer capítulo, trata sobre la incorporación de una Ley de Promoción Laboral en la contratación de adultos mayores en el Perú, referida a que es menester el establecimiento de una normativa específica que promueva la contratación de la población adulto mayor, tomando como referencia el obligatorio cumplimiento de la cuota de empleo de la Ley General de la Persona con Discapacidad Ley N°29973. Por último, el cuarto capítulo versa sobre la regulación del derecho al trabajo del adulto mayor en el derecho comparado, donde se analiza los avances normativos de otros países, así como la inclusión de manera integral del aludido sector de la población. La conclusión fundamental del trabajo de investigación se remite a que, frente a la problemática latente y actual, existe necesidad de la creación de una ley de carácter especial con ajustes razonables y las condiciones pertinentes en beneficio de la población adulto mayor, que comprende personas mayores de 60 años en adelante, la misma que, su cumplimiento deberá ser impuesto de forma obligatoria en un determinado porcentaje donde el sector empresarial tendrá que incluir la contratación de dicho sector, permitiendo el respeto por sus derechos humanos sin motivo de discriminación alguna, referido a su acceso y participación en el ámbito laboral.

This thesis report establishes as a general objective, to determine how the incorporation of a labor promotion law in the hiring of people over 60 years of age would affect the protection of the right to work of the elderly in Peru, 2022. For this reason, in the information gathering stage, sources of consultation were used, such as books, legal magazines, legal web portals, relevant and binding jurisprudence, in addition to national and international legislation. Regarding the development of the theoretical framework, the thematic dispersion was divided into four chapters. The first chapter refers to the Human Rights of the Elderly and its legal regulation in Peru, where the social policies that the Peruvian State has in favor of the population are analyzed, noting the absence of regulations in the labor field of a special nature. in favor of older adults regarding the lack of job opportunities in the labor market. Likewise, the second chapter on the protection of the Right to Work, where the recognition and legal protection of the aforementioned right in national legislation is observed, however, its violation by the corresponding authorities is questioned. Regarding the third chapter, it deals with the incorporation of a Labor Promotion Law in the hiring of older adults in Peru, referring to the need to establish a specific regulation that promotes the hiring of the older adult population, taking as a reference the mandatory compliance with the employment quota of the General Law for Persons with Disabilities Law No. 29973. Finally, the fourth chapter deals with the regulation of the right to work of the elderly in comparative law, where the regulatory advances of other countries are analyzed, as well as the comprehensive inclusion of the aforementioned sector of the population. The fundamental conclusion of the research work refers to the fact that, in the face of the latent and current problem, there is a need to create a special law with reasonable adjustments and the relevant conditions for the benefit of the older adult population, which includes older people 60 years and older, the same that, its compliance must be mandatory in a certain percentage where the business sector will have to include the hiring of said sector, allowing respect for their human rights without any discrimination, referring to their access and participation in the workplace.