Influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CORCOM S.A.C. PIURA,2022

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar Determinar de qué manera influyen las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CORCOM S.A.C Piura 2022, buscando dar respuesta a la problemática planteada ¿De qué manera influyen las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CORCOM S.A.C. Piura 2022?. En el marco metodológico, el diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal, de tipo correlacional causal; la población fue de 30 personas; la muestra del estudio estuvo conformada por el mismo número de elementos que conforman a la población. Para el desarrollo del estudio se aplicó un cuestionario de 20 preguntas correspondientes a las dimensiones de las variables de estudio, dicho instrumento fue elaborado mediante escala de Likert utilizando cinco opciones de respuesta que favorecieron a la obtención de resultados de cada objetivo planteado. Se concluyó que el grado de correlación entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los colaborades de la empresa CORCOM S.A.C Piura, 2022, es positiva baja y significativa, de acuerdo con el valor del coeficiente de correlación de Pearson, donde se ha obtenido un valor de 0,217

The objective of the research is to determine how interpersonal relationships influence the job performance of the employees of the company CORCOM S.A.C Piura 2022, seeking to respond to the problem raised. How do interpersonal relationships influence the job performance of employees? collaborators of the company CORCOM S.A.C. Piura 2022?. In the methodological framework, the research design is non-experimental, cross-sectional, of a causal correlational type; the population was 30 people; The study sample consisted of the same number of elements that make up the population. For the development of the study, a questionnaire of 20 questions corresponding to the dimensions of the study variables was applied. Said instrument was elaborated by means of a Likert scale using five response options that favored the obtaining of results for each proposed objective. It was concluded that the degree of correlation between interpersonal relationships and the job performance of the employees of the company CORCOM S.A.C Piura, 2022, is low and significant positive, according to the value of the Pearson correlation coefficient, where a value of 0.217