Motivación laboral y rendimiento laboral en funcionarios públicos de una municipalidad distrital de Cajamarca

Abstract

Este estudio tiene como objetivo principal examinar y describir de qué forma influye la Motivación laboral en la realización de las funciones respectivas de los funcionarios de una organización perteneciente al ámbito público. Las pruebas que se manejaron fueron el Inventario de Motivación Laboral de Edmundo Arévalo y el Cuestionario de Rendimiento Laboral de Koopmans, los cuales se aplicaron en una población de 177 colaboradores administrativos, contando con 112 hombres y 65 mujeres. Partiendo de la hipótesis general de que existe un nexo entre la motivación laboral y rendimiento laboral, lo cual se refleja en el cumplimiento o incumplimiento de los comportamientos esperados de los colaboradores. Del mismo modo, los resultados extraídos denotaron que existía una correlación positiva entre ambas variables, con un valor correlacional de Spearman Brown de 0.433 con probabilidad de 0.000, siendo altamente significativo (p<=0.001)

The main objective of this study is to examine and describe how the work motivation influences on the performance of the respective functions of the employees of an association belonging to the public sector. The tests used were Edmundo Arevalo's Work Motivation Inventory and Koopmans' Work Performance Questionnaire, which were applied to a population of 177 administrative collaborators, 112 men and 65 women. This research arose from the initial hypothesis that there is a relation between work motivation and work performance, which is reflected in the fulfillment or non-fulfillment of expected behaviors by the employees. In the same way, the results obtained denoted that there was a positive correlation between both variables, with a Spearman Brown correlational value of 0.433 with a probability of 0.000, being highly significant (p<=0.001)