El clima organizacional y las competencias laborales en la empresa E&E SAC Trujillo año 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “El clima organizacional y las competencias laborales en la empresa E&E SAC Trujillo año 2022”, está orientado a determinar la relación que existe entre ambas variables: Clima organizacional y Competencias laborales. El tipo de estudio fue el descriptivo - correlacional, puesto que el propósito es determinar cómo el clima organizacional se relaciona con la competencia laboral. El diseño de Investigación fue el no experimental, porque no se manipularon deliberadamente las variables de estudio. Transeccional, porque los datos se recopilaron en un tiempo único y determinado. Correlacional, porque se describieron las relaciones entre las variables. Para la realización de la investigación se utilizó como población a 31 colaboradores de la empresa E&E SAC de la ciudad de Trujillo en el 2022. Como instrumentos para la recolección de la información se usó análisis de documentos y el cuestionario. Para el análisis de la información se empleó la estadística descriptiva y para la contrastación de la hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Para el procesamiento se usó el software estadístico SPSS v20. Concluyendo que el clima organizacional se relaciona con las competencias laborales, presentando una correlación alta, positiva y significativamente

The present research work entitled ““The organizational climate and labor competencies in the company E&E SAC Trujillo year 2022““, is aimed at determining the relationship that exists between both variables: Organizational climate and Labor competencies. The type of study was descriptive - correlational, since the purpose is to determine how the organizational climate is related to job competence. The research design was non-experimental because the study variables were not deliberately manipulated. Transactional, because the data was collected at a single and determined time. Correlational, because the relationships between the variables were described. To carry out the research, 31 employees of the company E&E SAC of the city of Trujillo in 2022 were used as a population. Document analysis and the questionnaire were used as instruments for the collection of information. Descriptive statistics were used to analyze the information and Spearman's Rho correlation coefficient was used to test the hypothesis. Statistical software SPSS v20 was used for processing. Concluding that the organizational climate is related to job skills, presenting a high, positive, and significant correlation