Efecto financiero en la aplicación de un planeamiento tributario para la mejora en la gestión del departamento de Recursos Humanos de la Empresa Agrícola Alpamayo S.A Distrito de Viru. 2017

Abstract

Los recursos humanos son los factores que hacen a las organizaciones productivas y competitivas, es importante desarrollar una gestión de recursos humanos que garantice la disponibilidad del personal capacitado, competente y actualizado, con actitud adecuada hacia el trabajo y comprometido con el futuro de la empresa. De acuerdo al trabajo que se realizó en la empresa Agrícola Alpamayo S.A. y basándose en la aplicación de un planeamiento tributario, el cual consiste en la prevención de futuras contingencias tributarias, mejor control de todas las actividades que realiza la empresa y de los tributos para originar ahorro en la empresa. El diseño de contrastación es lineal con observación antes y después de haber aplicado el planeamiento tributario. Para llevar a cabo este trabajo de investigación se analizó artículos y documentos que permitió orientarnos, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que pueden influir en el logro de los objetivos. Los resultados obtenidos al aplicar un adecuado Planeamiento Tributario tiene un efecto financiero positivo porque mejora la gestión del departamento de Recursos Humanos de la empresa. ello se ve reflejado en la correcta determinación de la obligación tributaria, en la mejora de los procedimientos administrativos, ahorro fiscal, eliminación de intereses y multas por infracciones tributarias. Finalmente, con base al análisis se concluye, que el Planeamiento Tributario mejora la gestión financiera del departamento de recursos humanos de la Empresa Agrícola Alpamayo S.A. en el ejercicio 2017, lo cual se describe en las conclusiones y recomendaciones descritas en la parte final del presente trabajo de investigación.

Human resources are the factors that make organizations productive and competitive, it is important to develop a human resources management that guarantees the availability of trained, competent and up to date staff with an appropriate attitude towards work and committed to the future of the company. According to the work that was carried out in the company Agrícola Alpamayo S.A. And based on the application of a tax planning, which consists in the prevention of future tax contingencies, better control of all the activities carried out by the company and the taxes to generate savings in the company. The test design is linear with observation before and after applying tax planning. In order to carry out this research, we analyzed articles and documents that allowed us to orient ourselves, taking into account the current situation and the internal and external factors that can influence the achievement of the objectives. The results obtained when applying an appropriate Tax Planning have a positive financial effect because it improves the management of the Human Resources department of the company. This is reflected in the correct determination of the tax obligation, in the improvement of administrative procedures, tax savings, elimination of interest and fines for tax offenses. Finally, based on the analysis, it is concluded that the Tax Planning improves the financial management of the Human Resources department of the Agricultural Company Alpamayo S.A. In 2017, this is described in the conclusions and recommendations described in the end part of this research.