Implicancia emocional (engagement) y motivación laboral en trabajadores administrativos de una empresa del sector minero de la región Ancash

Abstract

El presente estudio es de tipo correlacional y se realizó en trabajadores del sector minero de la región Áncash. Participaron 77 colaboradores varones y mujeres entre las edades de 22 a 45 años; se utilizó el cuestionario de implicancia emocional (UWES) y la prueba de motivación para el trabajo (Edmundo Arévalo Luna).Según los resultados obtenidos se aprecia que la implicancia emocional (engagement) y la motivación laboral en total se encuentran en un nivel promedio. Así mismo indican un nivel alto en el área de realización de la motivación laboral, mientras que en las áreas de cultura organizacional, identificación y valores, vigor y dedicación, denotan un rango medio; sin embargo, en la dimensión absorción revelan una tendencia baja y en el área trabajo en equipo alcanzan un nivel bajo. De igual manera, existe una correlación positiva altamente significativa entre las dimensiones de la implicancia emocional y las áreas de la motivación laboral.

The present study is of a correlational type and was carried out in workers from the mining sector of the Ancash region, 77 male and female employees between the ages of 22 and 45 participated; we used the emotional implication questionnaire (UWES) and the motivation test for the work (Edmundo Arévalo Luna). According to the results obtained, it can be seen that the emotional implication (engagement) and the labor motivation in total are at an average level. Also indicate a high level in the area of achievement of work motivation, while in the areas of organizational culture, identification and values, vigor and dedication, denote an average range; however, in the absorption dimension, they reveal a low tendency and in the area of teamwork, they reach a low level. Likewise, there is a highly significant positive correlation between the dimensions of emotional implication and the areas of work motivation.