El derecho a la libertad de expresión del trabajador en las redes sociales y las medidas coercitivas del empleador

Abstract

La presente tesis realiza el estudio del ejercicio del derecho a la libertad de expresión de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada frente al uso de los medios electrónicos actualmente utilizados; las famosas redes sociales. La relevancia del tema cobra mayor presencia toda vez que hoy por hoy el uso de las redes sociales ha dejado de ser solo un mecanismo para interactuar y establecer relaciones interpersonales, transformándose muchas veces en una forma de presión social que dependiendo del caso puede traer la colisión dederechos fundamentales sea tanto para el trabajador como el empleador. El marco teórico de la tesis se divide en tres capítulos. El primer capítulo desarrolla las nociones generales de una relación laboral, sus elementos, sujetosy la forma en cómo se extingue la relación laboral; que, para la importancia de la investigación, sería la causal de injuria y faltamiento de la palabra. El segundo capítulo contiene las nociones generales de los derechos constitucionales deltrabajador, realizando una mayor incidencia sobre el ejercicio, uso y dimensiones del derecho a la libertad de expresión. Por último, el tercer capítulo estudia el uso del derecho de la libertad de expresión del trabajador y su vinculación con las redes sociales, finalizando con un caso de suma importancia contenida en la Resolución de Vista Nº 015-2014-9JET referente a la confrontación de los derechosa la libertad de expresión del trabajador Vs. el derecho a la imagen de la empresay la buena reputación de los trabajadores de la misma.

This thesis performs the study of the exercise of the right to freedom of expression of workers subject to the labor regime of private activity against the use of electronic means currently used; The so called social networks. The relevance of the topic becomes more present since today the use of social networks is no longer just a mechanism to interact and establish interpersonal relationships, often becoming a form of social pressure that depending on the case can bring the collision of fundamental rights for both the employee as well as the employer. The theoretical framework of the thesis is divided into three chapters. The first chapter develops the general notions of an employment relationship, its elements, subjects and the way in which the employment relationship is extinguished; which, for the importance of the investigation, would be the cause of injury and insolence. The second chapter contains the general notions of the constitutional rights of the worker, making a greater impact on the exercise, use and dimensions of the right to freedom of expression. Finally, the third chapter examines the use of the right of freedom of expression by the worker and its connection with social networks, ending with a case of great importance contained in Resolution No. 015-2014-9JET concerning the worker’s confrontation of the rights to freedom of expression vs. the company’s right to the good image and its worker´s good reputation.