Diseño del sistema de compensaciones de la Universidad Privada Antenor Orrego y su impacto en la satisfacción de sus colaboradores administrativos
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Fecha
2017Autor(es)
Vargas Teran, Guillermo Samir
Castillo Montero, Cristian Orlando
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene el propósito de diseñar el sistema de
compensaciones para la Universidad Privada Antenor Orrego en Trujillo.
Para esta investigación, dada la naturaleza del estudio la unidad de
análisis estuvo conformada por el grupo ocupacional técnicos y
administrativos de la Universidad Privada Antenor Orrego en la Sede
Principal, se ha utilizado la encuesta y el análisis documental, el mismo
que se aplicó a las fuentes primarias y secundarias respectivamente, el
diseño de contrastación utilizado es el de una sola casilla.
El estudio nos ha permitido conocer que la institución no tiene los
instrumentos normativos necesarios formalizados para lograr una
adecuada gestión de sus remuneraciones lo mismos que están generando
desmotivación en los colaboradores de la Universidad por lo que se ha
elaborado el manual de evaluación de puestos, el mismo que precisa y
desarrolla la metodología utilizada para evaluar los puestos de la
institución que han permitido elaborar la nueva estructura salarial, el
mismo que resuelve la problemática de insatisfacción por parte de los
colaboradores de la institución. The present investigation aims to design the compensation system the
Private University Antenor Orrego of Trujillo.
For this investigation given of the nature of the study the analysis unit was
conformed by the technical and administrative occupational group of the
Private University Antenor Orrego at main offices, has been used to survey
and the documental analysis, the same was applied to respectively primary
and secondary sources, the contrasting design used is that of a single cell.
The study has allowed us to know that the institution has no formalized necessary
regulatory instruments to achieve an adequate management of their earnings that
are generating the same lack of motivation in employees of the University so that
made job evaluation manual, the same needs and develops the methodology used
to evaluate the positions that have allowed the institution elaborate the new salary
structure, it solves the problematic of dissatisfaction on the part of employees of
the institution.
Palabras clave
Colecciones
- Administración [840]