Gestión de las capacitaciones y el desempeño de los colaboradores en los cines de Trujillo
Abstract
El artículo tiene como objetivo encontrar un vínculo entre la capacitación y el
desempeño de los colaboradores en los cines de la ciudad de Trujillo, Perú. Se
utilizó el enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal
correlacional simple. Para la recolección de datos se utilizó la entrevista como
método y el cuestionario como instrumento, se trabajó con 24 ítems para cada
variable, los mismos que fueron validados por juicios de expertos, a través de la V
de Aiken y para la confiabilidad se utilizó W de MC donald, mismos que al ser
válidos y confiables, se aplicaron a una muestra de 192 colaboradores en los cienes
de Trujillo. Los resultados obtenidos fueron que el grado de responsabilidad social
empresarial es favorable, con una valoración de 99.0 % y el nivel de desempeño
laboral es eficiente, con una valoración de 99.0% de los colaboradores en los cienes
de Trujillo. Como los datos recolectados no seguían una distribución normal, se
utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman con un coeficiente de -0.011 y
el P- valor de (0.885) ≥ 0.05, se concluye que hay suficiente evidencia estadística
para demostrar que no existe relación significativa entre la capacitación y el
desempeño de los colaboradores en los cines de la ciudad de Trujillo The article aims to find a link between the training and performance of employees
in the cinemas of the city of Trujillo, Peru. The quantitative approach and simple
correlational cross-sectional non-experimental design were used. For data
collection, the interview was used as a method and the questionnaire as an
instrument. We worked with 24 items for each variable, which were validated by
expert judgments, through Aiken's V, and for reliability, W was used. of MC Donald,
which, being valid and reliable, were applied to a sample of 192 collaborators in the
Trujillo city. The results obtained were that the degree of corporate social
responsibility is favorable, with a rating of 99.0% and the level of work performance
is efficient, with a rating of 99.0% of the collaborators in the Trujillo factories. As the
data collected did not follow a normal distribution, Spearman's non-parametric Rho
test was used with a coefficient of -0.011 and the P-value of (0.885) ≥ 0.05, it is
concluded that there is sufficient statistical evidence to demonstrate that there is no
relationship significant difference between the training and performance of
collaborators in the cinemas of the city of Trujillo
Subject
Collections
- Administración [901]