El liderazgo transformacional y su influencia en el rendimiento laboral de los colaboradores de la empresa Bembos Real Plaza Trujillo 2023
Date
2024Author(s)
Morales Marquez, Tatiana Mercedes
Sánchez Ñaño, Andrea Liset
Metadata
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La presente investigación se elaboró con el objetivo de analizar la influencia del
liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los colaboradores de la
empresa Bembos Real Plaza Trujillo 2023, debido a que se ha identificado en diversas
investigaciones que el liderazgo transformacional impacta de forma positiva al
rendimiento de cada trabajador, lo cual permite que el equipo de trabajo se sienta
motivado al realizar sus funciones y pueda alcanzar su máximo potencial. Esta
investigación es cuantitativa, de tipo aplicada, de alcance correlacional-causal y de
diseño no experimental, con una población muestral compuesta por 24 colaboradores
del área de servicio, producción y atención, quienes fueron evaluados con la técnica
de la encuesta y como instrumento 2 cuestionarios para cada variable, en los cuales
se obtuvo como resultado mediante el análisis de correlación de Pearson un
coeficiente de 0,705 (p=0,000), y un coeficiente de determinación (R2) de 0,497.
Como conclusión existe una relación directa entre las variables y el 49,70 % del
Rendimiento Laboral es debido a la percepción de los colaboradores de un alto nivel
de Liderazgo Transformacional. The present research was conducted with the aim of analyzing the influence of
transformational leadership on the job performance of employees at Bembos Real
Plaza Trujillo 2023, since it has been identified in various studies that transformational
leadership positively impacts the performance of each worker, allowing the team to
feel motivated in carrying out their duties and to reach their maximum potential. This
research is quantitative, applied in nature, with a correlational-causal scope, and non-
experimental in design, with a sample population composed of 24 employees from the
service, production, and customer service areas, who were evaluated using the survey
technique and a questionnaire as the instrument for each variable, resulting in a
Pearson evaluation analysis coefficient of 0.705 (p=0.000), and a coefficient of
determination (R2) of 0.497. In conclusion, there is a direct relationship between the
variables, and 49.70% of job performance is attributed to employees' perception of a
high level of transformational leadership
Subject
Collections
- Administración [901]