Síndrome de Burnout y Satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital La Caleta – Chimbote, 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre síndrome de Burnout y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital La Caleta, Chimbote, 2023. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo, nivel explicativo; el diseño de contrastación fue no experimental, con corte transversal y de tipo básica correlacional, en el cual se incluyeron 40 profesionales de enfermería que laboraban en el servicio de emergencia según criterios de selección. Los resultados indicaron que el 75% del personal de enfermería obtienen nivel medio sobre el síndrome de burnout y el 57.5% nivel medio sobre la satisfacción laboral. En las características del personal, el 47.5% tiene entre 30 a 39 años, el 97.5% es sexo femenino, el 50% tiene un tiempo de servicio de 6 a 10 años, el 55% es de condición laboral nombrado. También se denota que la prueba Tau-b de Kendall es -0.655 con nivel de significancia menor al 5% (Sig. < 0.05), demuestra que el síndrome de burnout se relaciona de manera inversa y significativa con la satisfacción laboral del personal de enfermería. Se concluye que a un mayor nivel de síndrome de burnout mayor insatisfacción laboral

The objective of this study was to determine the relationship between Burnout syndrome and the job satisfaction of the nursing staff of the emergency service of the Hospital La Caleta, Chimbote, 2023. A quantitative study was carried out, explanatory level; The contrast design was non-experimental, with a cross-sectional and basic correlational type, in which 40 nursing professionals who worked in the emergency service were included according to selection criteria. The results indicated that 75% of the nursing staff obtained a medium level on burnout syndrome and 57.5% obtained a medium level on job satisfaction. Regarding the characteristics of the staff, 47.5% are between 30 and 39 years old, 97.5% are female, 50% have a service period of 6 to 10 years, and 55% have an appointed employment status. It is also noted that Kendall's Tau-b test is -0.655 with a significance level of less than 5% (Sig. < 0.05), demonstrating that burnout syndrome is inversely and significantly related to the job satisfaction of nursing staff. It is concluded that the higher the level of burnout syndrome, the greater the job dissatisfaction.