Edad menor a 30 años y sexo femenino como factores de riesgo de acoso laboral en personal de salud
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Fecha
2018Autor(es)
Martinez Falla, Rosa Maria
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El acoso laboral es una problematica poca estudiada por las implicancias que
tiene en la organización laboral, se evaluaron dos factores como es el tener una
edad menor a 30 años y ser del sexo femenino, el Hospital la Caleta de Chimbote
fue el escenario de dicha investigación
EL OBJETIVO: fue establecer si la edad menor a 30 años y el sexo femenino
son factores asociados de acoso laboral en personal de salud del Hospital la
Caleta de Chimbote en el 2018.
MATERIAL Y METODOS: Investigación de tipo descriptivo transversal y
prospectivo , la población lo conformaron integrantes del personal asistencial
Hospital “La Caleta” de Chimbote en el año del 2018, la muestra lo integraron
181 trabajadores obtenidos de manera aleatoria.
RESULTADOS: la proporciónde edad menor a 30 años fue de 27.3% del
personal que tuvo acoso laboral y en el 14.6% que no tuvo acoso laboral, con
OR de prevalencia 2.19 e IC95% 1.03-4.66 (p=0.029). Además el sexo femenino
estuvo presente en el 86.9% del personal que sufrió acoso laboral y en el 72%
que no sufrió dicho acoso, con un OR de prevalencia 2.58 e IC95% 1.21 hasta
5.49, con una p=0.01.
CONCLUSIONES: El tener menos de 30 años y pertenecer al sexo femenino son
factores asociados al acoso laboral. El análisis multivariado estableció como
factor asociado de acoso laboral el ser técnico de enfermería. The workplace harassment is a problematic little studied by the implications in
the work organization, two factors were assessed as having one age less than
30 years and being female, the Caleta Hospital of Chimbote was the scene of the
investigation.
THE AIM: was to establish if the less than 30 years old and the female sex are
factors associated with workplace harassment in health personnel of the Caleta
Hospital of Chimbote in 2018
MATERIAL AND METHODS: A cross-sectional and prospective descriptive
research, the population was composed members of the personal assistance
Hospital ““La Caleta““ of Chimbote formed in the year 2018, sample 181 workers
obtained randomly integrated it.
RESULTS: The proportion of age less than 30 years was 27.3% of the personnel
who had harassment at work and in 14.6% who did not have workplace
harassment, with prevalence OR 2.19 and 95% CI 1.03-4.66 (p = 0.029). In
addition, the female sex was present in 86.9% of the personnel who suffered
work-related harassment and in 72% who did not suffer such harassment, with a
prevalence OR of 2.58 and 95% CI 1.21 to 5.49, with a p= 0.01.
CONCLUSIONS: You have less than 30 years old and belonging to the female
sex are factors associated with workplace harassment. The multivariate analysis
established as an associated factor in workplace harassment being a nursing
technician.
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- Medicina Humana [2697]