Liderazgo y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Carbonífera San Benito S.R.L., Trujillo, 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en la empresa Carbonífera San Benito S.R.L., ubicada en Trujillo, durante el año 2023. Diversas empresas han implementado estrategias de liderazgo efectivas, obteniendo resultados positivos y mejorando la satisfacción laboral de sus colaboradores, lo que a su vez optimiza el ambiente de trabajo. Este estudio adoptó un diseño no experimental, transeccional y correlacional, con una muestra de 20 trabajadores de la empresa. Para la recolección de datos, se aplicó un instrumento validado por cinco expertos y con alta confiabilidad (α > 0.7). Los resultados mostraron una relación significativa entre liderazgo y satisfacción laboral (r = .936; p < 0.01 bilateral), evidenciando un vínculo importante entre ambas variables. Una limitación del estudio fue la focalización exclusiva en la ciudad de Trujillo, debido a la conveniencia de acceso a los colaboradores de esta área geográfica. No obstante, la empresa colaboró plenamente, facilitando la obtención de resultados valiosos. Se concluyó que fortalecer el liderazgo podría mejorar la satisfacción laboral de los empleados en la empresa Carbonífera San Benito S.R.L. En consecuencia, se recomienda implementar un programa estructurado de reconocimiento y recompensas para aumentar la motivación y el compromiso de los trabajadores cuando realizan un buen trabajo.

The present research aimed to determine the relationship between leadership and job satisfaction at Carbonifera San Benito S.R.L. in Trujillo during the year 2023. Various companies have implemented effective leadership strategies, achieving positive results and improving employee job satisfaction, which in turn optimizes the work environment. This study adopted a non-experimental, cross- sectional, and correlational design, with a sample of 20 employees from the company. For data collection, an instrument validated by five experts and with high reliability (α > 0.7) was applied. The results showed a significant relationship between leadership and job satisfaction (r = .936; p < 0.01 bilateral), demonstrating an important link between the two variables. A limitation of the study was the exclusive focus on the city of Trujillo, due to the convenient access to employees in this geographical area. Nonetheless, the company fully cooperated, facilitating the acquisition of valuable results. It was concluded that strengthening leadership could improve the job satisfaction of employees at Carbonifera San Benito S.R.L. Consequently, it is recommended to implement a structured recognition and rewards program to increase the motivation and commitment of employees when they perform well