Los tipos de compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzado Jaguar SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018
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Fecha
2018Autor(es)
Fernandez Asmat, Silver Jonathan
Guarniz Flores, Mircia Alessandra
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La presente investigación aborda el tema de los tipos de compromiso organizacional y su
relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa de Calzado
JAGUAR SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018. El problema que se planteó fue:
¿De qué manera los tipos del compromiso organizacional se relaciona con el desempeño
laboral de los colaboradores de la empresa de calzado JAGUAR SAC, en la ciudad de
Trujillo, en el año 2018? Asimismo, se tuvo como hipótesis: La relación entre los tipos
de compromiso organizacional y el desempeño laboral es positivo y significativo en la
Empresa JAGUAR SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018. Como objetivo general
propuesto es: Determinar cómo se relaciona los tipos de compromiso organizacional con
el desempeño laboral del talento humano de la Empresa de Calzado Jaguar SAC, en la
ciudad de Trujillo, en el año 2018. En nuestra población, que estuvo sujeto a estudio;
fueron los colaboradores de la empresa, tanto operativo (30) como administrativo (5). El
diseño de investigación utilizado fue de tipo correlacional; en cuanto a las técnicas fue la
encuesta y el instrumento de recolección fue el cuestionario. Los datos fueron
recolectados aplicando cuestionarios fue procesado empleando el programa IBM SPSS
V.25, previa elaboración de la base de datos en el programa Excel. Para determinar la
relación entre los tipos de compromiso organizacional y el desempeño laboral de los
colaboradores de la Empresa de Calzado JAGUAR SAC, decidiéndose utilizar el
estadístico Rho de Spearman y obteniendo los siguientes resultados. Existe relación
altamente significativa entre los tipos de compromiso organizacional y el desempeño
laboral de los colaboradores de la empresa de Calzado JAGUAR SAC de la ciudad de
Trujillo en el año 2018, hallándose un coeficiente de correlación de Spearman de Rho =
0,809, y nivel de significancia 0,000 lo que significó un nivel de correlación positiva y
alta considerable entre las variables. This research is about all the kind of organizational commitments in relation to the
worker’s performance at job of shoes Company - JAGUAR SAC, to the present year in
Trujillo City. The question has floated was: How the kind of organizational commitments
interacts is associate with the performance at job of all workers from JAGUAR Company
S.A during this year at Trujillo city, Therefore, it has the following hypothesis: The
association between the kind of organizational commitments and the performance at job
is positive plus significate at JAGUAR Company SAC during this year in Trujillo city.
This research takes as a sample population to all worker at the JACGUAR Company, that
includes to operational (30) and executives (5) workers. The experimental design taken
to this research is a correlational model, where the poll was the technique and the
questionaries’ were the correlational instrument. The data was recollected taking
questionaries’ which ones will be processed with an IBM SPSS V 2.5 program, previous
EXCEL process data sheet. In order to stablish the correlation between the kind of
organizational commitments and performance at job from the JAUGAR Company
workers, we decided to take a Rho de Spearman coefficient, that showed that exist a high
correlation due to the result was 0.809 as a Rho Spearman correlational coefficient with
0,000 significance level, that demonstrated the high level relation between the variables.
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