Salario emocional y su relación con la satisfacción de los trabajadores de la I. E Víctor Raúl Haya de la Torre, Paita, 2023

Abstract

El propósito de esta investigación es describir la relación entre el salario emocional y la satisfacción de los empleados del I. E Víctor Raúl Haya de la Torre. Para el análisis del salario emocional se consideran las dimensiones de condiciones para el trabajo a gusto, condiciones ambientales del espacio del trabajo, compañerismo y conciliación de trabajo y familia. En la satisfacción se considera los factores que inciden sobre ella, condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. El diseño aplicado fue cuantitativo y con un alcance correlacional. La población de estudio comprendió a los trabajadores del I. E Víctor Raúl Haya de la Torre y como instrumento un cuestionario de 36 ítems. El resultado encontró que existe una relación positiva significativa entre el salario emocional y la satisfacción laboral. Se concluye que el salario emocional esta correlacionado positivamente con cada dimensión de la satisfacción laboral, confirmando todas las hipótesis.

The purpose of this research is to describe the relationship between the emotional salary and the satisfaction of the employees of the I. E Víctor Raúl Haya de la Torre. For the analysis of the emotional salary, the dimensions of conditions for working at ease, environmental conditions of the work space, companionship and reconciliation of work and family are considered. The factors affecting satisfaction were considered: physical and/or material conditions, work and/or remuneration benefits, administrative policies, social relations, personal development, task performance and relationship with authority. The applied design was quantitative and correlational in scope. The study population comprised the workers of the I. E Víctor Raúl Haya de la Torre and the instrument was a 36-item questionnaire. The result found that there is a significant positive relationship between emotional salary and job satisfaction. It is concluded that emotional salary is positively correlated with each dimension of job satisfaction, confirming all the hypotheses