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dc.contributor.advisorMoreno Rodríguez, Clara Victoria
dc.contributor.authorAldave Robles, Yuliana Pilar
dc.contributor.authorSilva Albinagorta, Karen Ornella
dc.creatorAldave Robles, Yuliana Pilar
dc.date.accessioned2019-07-05T21:38:21Z
dc.date.available2019-07-05T21:38:21Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/5103
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación: Influencia del Clima organizacional sobre la Satisfacción Laboral en las enfermeras del Servicio de Emergencia del Hospital “Víctor Ramos Guardia” de Huaraz, tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en las enfermeras, se utilizó el método de investigación no experimental, cuantitativo, transaccional y el diseño de investigación fue correlacional. El estudio tuvo una muestra de 34 enfermeros y los instrumentos utilizados fueron 2 encuestas; el primer clima organizacional y la segunda satisfacción laboral. Los resultados fueron: Clima organizacional el 55,9% de enfermeros percibe que es bueno, lo que explica que trabajan en un clima saludable, donde la cultura hospitalaria, el diseño del hospital y el potencial humano del servicio contribuyen a brindar una atención de calidad. Y con el 52,9%, la satisfacción laboral debido a que los enfermeros no sienten valorado su trabajo. Por lo tanto, la satisfacción laboral está influenciada por el clima organizacional en las enfermeras del servicio de Emergencia.es_PE
dc.description.abstractThe present work of investigation: Influence of the Organizational Climate on the Labor Satisfaction in nurses of the Service of Emergency of the Hospital “Víctor Ramos Guardia“ of Huaraz, had as objective to determine the influence of the organizational climate on the labor satisfaction in the nurses, the non-experimental, quantitative, transactional research method was used and the research design was correlational. The study had a sample of 34 nurses and the instruments used were 2 surveys; the first organizational climate and the second job satisfaction. The results were: Organizational Climate 55.9% of nurses perceive that it is good, which explains that they work in a healthy climate, where the hospital culture, the design of the hospital and the human potential of the service contribute to providing quality care. And with 52.9%, the Labor Satisfaction because the nurses do not feel valued their work. Therefore, Job satisfaction is influenced by the organizational climate in nurses of the Emergency service.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ENFSE_006
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleInfluencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Víctor Ramos Guardia - Huaraz, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameEnfermería con Mención en Emergencias y Desastreses_PE
thesis.degree.disciplineSegunda Especialidades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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