Síndrome de burnout y clima organizacional en el personal de salud. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca - Alto Moche, 2024

Abstract

La presente investigación descriptiva correlacional, se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el síndrome de Burnout y el clima organizacional en el personal de salud que labora en el Hospital Distrital Walter Cruz Vilca Alto Moche 2024. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y el clima organizacional en el personal de salud. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca, Alto Moche 2024, así como identificar el nivel de Síndrome de Burnout en el personal de salud. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca Alto Moche 2024, e identificar el clima organizacional en el personal de salud. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca Alto Moche, 2024. La muestra fue de 92 personas, correspondientes al personal de salud que labora en dicho nosocomio, que corresponde casi al total de la población. Se aplicó la técnica de la encuesta con dos cuestionarios que evalúan el Síndrome de Burnout conocido como Maslach Burnout Inventory, con un resultado de fiabilidad según el coeficiente de Alfa de Cronbach de α = 0.980 y para el clima organizacional, cuestionario de clima laboral. Se encontró que el personal de salud del Hospital Distrital Walter Cruz Vilca presentó síndrome de Burnout de nivel bajo en 58% y medio en un 42%, y un clima organizacional mayoritario medianamente favorable (55%). Se concluye que la relación entre las variables es inversa, es decir, a un nivel alto de síndrome de Burnout ocurre un clima laboral desfavorable, por lo tanto, existe relación entre ambas variables de estudio (𝑟� ≈- 0.332)

The present descriptive correlational research was developed with the purpose of determining the relationship between Burnout syndrome and the organizational climate of health workers who work at the Hospital Walter Cruz Vilca. The objective of the study was to determine the relationship that exists between burnout syndrome and the organizational climate in health personnel. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca Alto Moche, 2024, as well as identifying the level of Burnout Syndrome in health personnel. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca Alto Moche, 2024, and identify the organizational climate in health personnel. Hospital Distrital Walter Cruz Vilca Alto Moche, 2024 The sample was 92 people corresponding to the health workers, which corresponds almost to the total population. The survey technique was applied with two questionnaires that evaluate the Burnout Syndrome known as the Maslach Burnout Inventory, with a reliability result according to the Cronbach's Alpha coefficient of α = 0.980 and for the organizational climate, a work climate questionnaire. It was found that the health workers of the Hospital Walter Cruz Vilca presented low level Burnout syndrome in 58% and medium level in 42%, and a mostly moderately favorable organizational climate (55%). It is concluded that the relationship between the variables is inverse, that is, at a high level of Burnout syndrome an unfavorable work environment occurs, therefore there is a relationship between both study variables (r≈-0.332).