El Desarrollo del personal y la motivación laboral de los colaboradores del Estudio Jurídico Montalvo & Asociados S.A.C., Trujillo, 2023

Abstract

La presente investigación, tiene por objetivo determinar qué relación existe entre el desarrollo del personal y la motivación laboral de los colaboradores del Estudio Jurídico Montalvo & Asociados S.A.C., Trujillo, 2023, pues se observó que los colaboradores del estudio jurídico muestran poca motivación laboral y al no contar con políticas de desarrollo del personal, se busca establecer si hay relación entre estas variables, en la realidad de estudio. Esta investigación es del tipo no experimental descriptivo de enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por un total de 20 trabajadores pertenecientes al Estudio Jurídico Montalvo & Asociados S.A.C. y la muestra estuvo conformada por la misma población al ser esta pequeña. Como técnicas de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, el mismo que fue validado por juicio de expertos y validación de contenido respectivamente. Se obtuvo como resultado una relación directa y significativa con la motivación laboral en los colaboradores del Estudio Jurídico Montalvo & Asociados SAC, Trujillo 2023, dado que a través de la aplicación de la prueba de hipótesis RHO Spearman, para variables ordinales donde se observó que la significación aproximada se obtuvo el nivel de significancia de 0%, siendo este menor al 5%, concluyendo que efectivamente la hipótesis planteada es positiva y significativa. Estos resultados respaldan la idea de que invertir en el crecimiento y la formación de los empleados no solo contribuye a su satisfacción personal, sino que también puede mejorar el desempeño organizacional.

The objective of this research is to determine what relationship exists between staff development and the work motivation of the collaborators of the Estudio Jurídico Montalvo & Asociados S.A.C., Trujillo, 2023, since it was observed that the collaborators of the legal firm show little work motivation and at the same time Not having personnel development policies, we seek to establish if there is a relationship between these variables, in the reality of the study. This research is of the non- experimental descriptive type with a quantitative approach, the population was made up of a total of 20 workers belonging to Estudio Jurídico Montalvo & Asociados S.A.C. and the sample was made up of the same population as it was small. The survey was used as data collection techniques and the questionnaire was used as an instrument, which was validated by expert judgment and content validation respectively. The result was a direct and significant relationship with work motivation in the collaborators of the Montalvo & Asociados SAC Legal Study, Trujillo 2023, given that through the application of the RHO Spearman hypothesis test, for ordinal variables where it was observed that the approximate significance, the significance level of 0% was obtained, this being less than 5%, concluding that the proposed hypothesis is indeed positive and significant. These results support the idea that investing in employee growth and training not only contributes to their personal satisfaction but can also improve organizational performance.