Gestión del talento humano y su relación con el clima laboral en la empresa Metalfluser S.A.C., Trujillo, 2023

Abstract

El presente estudio de investigación se centró en determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima laboral en Metalfluser S.A.C., Trujillo, durante el año 2023. Este estudio fue de naturaleza básica y enfoque cuantitativo, con un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, utilizando una muestra de 36 colaboradores. Se emplearon dos cuestionarios validados por cinco expertos para recolectar datos sobre las variables de gestión del talento humano y clima laboral, con coeficientes alfa de Cronbach de 0.894 y 0.821 respectivamente, indicando alta fiabilidad. Los resultados principales revelaron que la dimensión admisión del personal presenta la mayor correlación con el clima laboral en la empresa (r = 0.575, sig.= 0.000). Se concluyó que existe una correlación positiva considerable y estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral en Metalfluser S.A.C., se recomienda implementar un programa integral de gestión del talento humano que incluya prácticas de reconocimiento y recompensas, oportunidades de desarrollo profesional, y canales de comunicación efectivos. Además, realizar encuestas periódicas de clima laboral para evaluar y ajustar las estrategias en función de las necesidades y percepciones de los empleados.

This research study aimed to determine the relationship between human talent management and the work environment at Metalfluser S.A.C., Trujillo, during the year 2023. The study was basic in nature, with a quantitative approach, correlational scope, and a non-experimental cross-sectional design, involving a sample of 36 employees. Two questionnaires, validated by five experts, were used to collect data on human talent management and work environment variables, with Cronbach's alpha coefficients of 0.894 and 0.821 respectively, indicating high reliability. Key findings revealed that the personnel admission dimension showed the highest correlation with the work environment in the company (r = 0.575, p = 0.000). It was concluded that there is a significant and positive correlation between human talent management and the work environment at Metalfluser S.A.C. It is recommended to implement a comprehensive human talent management program that includes recognition and rewards practices, professional development opportunities, and effective communication channels. Additionally, conducting periodic employee satisfaction surveys to assess and adjust strategies based on employee needs and perceptions would be beneficial.