Clima Laboral y Síndrome de Burnout en colaboradores de empresas de repuestos automotrices de la ciudad de Trujillo

Abstract

El presente estudio denominado “Clima Laboral y Síndrome de Burnout en colaboradores de empresas de repuestos automotrices de la ciudad de Trujillo” tuvo como objetivo determinar si existe o no correlación significativa entre el clima laboral y síndrome de burnout en colaboradores de empresas de repuestos automotrices de la ciudad de Trujillo, siendo un estudio de tipo sustantiva, con diseño descriptivo correlacional, teniendo una muestra de 110 colaboradores de tres empresas dedicadas a la venta de repuestos automotrices en la ciudad de Trujillo, aplicando la escala de Clima Laboral (CL- SPC) creada por Palma (2004) y el inventario de Burnout de Maslach y Jackson (1997), obteniendo como resultados un nivel favorable (43.6%) en clima laboral y un nivel medio (35,5%) en burnout; además, se obtuvo un valor r=-.130; p=.177 entre las variables, determinando que no existe relación al contar con una intensidad muy baja y no significativa, se concluye que el clima laboral no influye en el burnout en los colaboradores

The present study called “Work Climate and Burnout Syndrome in employees of automotive spare parts companies in the city of Trujillo” aimed to determine whether or not there is a significant correlation between the work environment and burnout syndrome in employees of automotive spare parts companies in the city of Trujillo. the city of Trujillo, being a substantive study, with a descriptive correlational design, having a sample of 110 employees from three companies dedicated to the sale of automotive spare parts in the city of Trujillo, applying the Work Climate scale (CL-SPC) created by Palma (2004) and the Burnout inventory of Maslach and Jackson (1997), obtaining as results a favorable level (43.6%) in work environment and a medium level (35.5%) in burnout; In addition, a value r=- .130 was obtained; p=.177 between the variables, determining that there is no relationship as it has a very low and non-significant intensity, it is concluded that the work environment does not influence burnout in collaborators