Condiciones de trabajo y satisfacción laboral en el recurso humano de enfermería de emergencias del Hospital de Chachapoyas, 2024
Resumen
La investigación tuvo el objetivo: determinar la relación entre las condiciones de
trabajo y el nivel de satisfacción laboral en el recurso humano de enfermería de
emergencias del hospital de Chachapoyas, 2024. Fue un estudio de tipo básica,
descriptiva, correlacional, transversal. La muestra la conformaron 32 recursos
humanos de enfermería. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos
dos cuestionarios. Los resultados evidenciaron que, el 53.1% del recurso humano
de enfermería considera que sus condiciones de trabajo son regulares, un 18.8%
las califica como malas y solo el 28.1% las percibe como buenas. La satisfacción
laboral es predominantemente media, con un 59.4%; mientras que un 28.1%
presenta una satisfacción laboral baja y solo el 12.5% muestra una alta satisfacción.
Del recurso humano de enfermería que percibe malas condiciones de trabajo, el
6.3% tiene baja satisfacción laboral, mientras que de los reportan condiciones de
trabajo regulares, el 31.3% tiene satisfacción laboral media. Se concluye que, existe
relación significativa entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral en el
recurso humano de enfermería de emergencias del Hospital de Chachapoyas,
2024, es decir que, mejores condiciones laborales están asociadas con una mayor
satisfacción (p=0.001) The objective of the research was to determine the relationship between working
conditions and the level of job satisfaction among emergency nurses at the
Chachapoyas hospital, 2024. It was a basic, descriptive, correlational, cross sectional study. The sample consisted of 32 human resources of nurses. The survey
technique was applied and two questionnaires were used as instruments. The
results showed that 53.1% of the nursing human resources considered their working
conditions to be fair, 18.8% rated them as bad and only 28.1% perceived them as
good. Job satisfaction is predominantly medium, with 59.4%, while 28.1% have low
job satisfaction and only 12.5% have high satisfaction. Of the nursing personnel who
perceive poor working conditions, 6.3% have low job satisfaction, while 31.3% of
those who report regular working conditions have medium job satisfaction. It is
concluded that there is a significant relationship between working conditions and job
satisfaction among emergency nurses at the Hospital de Chachapoyas, 2024, that
is, better working conditions are associated with higher satisfaction (p=0.001)