Clima organizacional y calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un Hospital de Trujillo, 2024
Resumen
La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte
transversal se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre el nivel
del clima organizacional y el nivel de la calidad del cuidado de enfermeras de áreas
críticas de un hospital de Trujillo, 2024. La población muestral estuvo conformada
por 35 enfermeras de áreas críticas, a quienes se aplicaron dos instrumentos: la
escala de medición de clima organizacional validada por el MINSA y la escala de
calidad del cuidado, validada por juicio de expertos. Los resultados en cuanto al
clima organizacional indicaron que el 34% de enfermeras considera que es bueno,
el 46% regular y solo el 20% malo; en cuanto a la calidad del cuidado de enfermería
el 57% obtuvo un resultado de bueno, regular el 43% y no se observó ningún caso
malo. Se aprecio que el valor de la estadística Chi-Cuadrada es de 8,945 y el p significancia es 0.008 el cual está por debajo del nivel de significancia (α) < 0.05,
por lo que se demuestra que existe una relación significativa entre el clima
organizacional y la de enfermeras de un hospital de Trujillo. This descriptive correlational cross-sectional research was carried out with the
aim of determining whether there is a relationship between the level of
organizational climate and the level of quality of care in nurses in critical areas of a
hospital in Trujillo, 2024. The sample population consisted of 35 nurses from critical
areas, to whom two instruments were applied: the organizational climate
measurement scale validated by the MINSA and the Quality of Care scale, validated
by expert judgment. The results regarding the organizational climate indicated that
34% of nurses consider it to be good, 46% regular and only 20% bad; regarding the
quality of nursing care, 57% report that it is good, 43% regular and no bad cases
were observed. It was observed that the value of the Chi-Square statistic is 8.945
and the p-significance is 0.008 which is below the level of significance (α) < 0.05,
which shows that there is a significant relationship between the organizational
climate and the quality of care in nurses at a hospital in Trujillo