La gestión por competencias y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa Formavena SAC de Trujillo - 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito, establecer la relación que existe entre la gestión por competencia y el desempeño laboral en la empresa Formavena SAC de Trujillo -2018. Para efectos de la investigación se utilizó el diseño no experimental, al avance del fenómeno: transversal, con el método cuantitativo para determinar cómo la Gestión por competencia incide en el desempeño laboral en la organización. Siendo nuestro tipo de investigación correlacional, de acuerdo con la orientación: básica, y la técnica de contratación, observacional, empleando la técnica de la encuesta, donde se utilizó un cuestionario para la Gestión por competencia y el desempeño laboral. Se utilizó el muestreo no probabilístico, adquiriendo una muestra de 136 trabajadores quienes formaron parte de la investigación. Como técnica estadística se aplicaron el Alpha de Cronbach y Rro Spearman, que determinaron en base al índice de confiabilidad de los instrumentos, manteniendo un valor mayor a 0,07 (Alfa de Cronbach), lo cual determina una correlación positiva para ambas variables. Se muestra que la variable Gestión por competencias mantiene un valor de 0, 837 y la variable desempeño laboral es de 0.859 representando un índice de confiabilidad alta con lo cual se acepta la hipótesis. Los resultados obtenidos han permitido tener mejor enfoque respecto si mejora la gestión por competencia, entonces mejorará el desempeño laboral, sin embargo, ello requiere desarrollar los instrumentos de gestión en la empresa bajo el enfoque de competencias. Mediante la gestión por competencia se logra mantener en los trabajadores con elevados niveles de productividad y satisfacción dentro de la organización, tal como lo demuestran los resultados obtenidos al relacionar los niveles en la gestión por competencias de los trabajadores en su rendimiento en el área funcional, así como de relaciones laborales dentro de su contexto de trabajo.

The purpose of this research is to establish the relationship between Competency Management and work performance in the company Formavena SAC de Trujillo -2018. For the purposes of the investigation, the non-experimental design was used, to the advance of the phenomenon: transversal, with the quantitative method to determine how the Competency Management affects the work performance in the organization. Being our type of correlational research, according to the orientation: basic, and the hiring technique, observational, using the survey technique, where a questionnaire was used for Competency Management and work performance. Non-probabilistic sampling was used, acquiring a sample of 136 workers who were part of the investigation. As a statistical technique, Cronbach's Alpha and Rro Spearman were applied, which they determined based on the reliability index of the instruments, maintaining a value greater than 0.07 (Cronbach's Alpha), which determines a positive correlation for both variables. It is shown that the variable Competency Management maintains a value of 0, 837 and the variable work performance is 0.859 representing a high reliability index with which the hypothesis is accepted. The results obtained have allowed us to have a better focus on whether it improves the Competency Management then it will improve the work performance, however, this requires developing the management tools in the company under the “focus on competition” Through management competencies, workers are able to maintain high levels of productivity and satisfaction within the organization, as evidenced by the results obtained by relating the levels in Competency Management of workers in their performance in the functional area, as well as of labor relations within its context of work.