El clima laboral y su incidencia en la productividad de los funcionarios de la municipalidad de Parachique-la Bocana, Sechura 2023
Fecha
2025Autor(es)
Alberca Palacios, Fernando Enrique
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación tiene como objetivo principal identificar la incidencia del clima
laboral en la productividad de los funcionarios administrativos de la municipalidad
de Parachique, Sechura, en el mes de septiembre durante el año 2023. La
investigación fue de tipo básica con un diseño no experimental, causal-explicativa
y de corte transversal que permitió observar las variables en su estado natural sin
intervención directa. La población del estudio estuvo compuesta por 32
funcionarios, se aplicó un censo, lo que implicó encuestar a la totalidad de los
funcionarios administrativos.
La técnica de recolección de información fue la encuesta, como instrumento se
usó un cuestionario de 25 preguntas basado en la escala Likert. Los resultados
obtenidos mostraron un coeficiente de correlación de Pearson de 0.475 (Sig. <
0.05), lo que indica una relación positiva moderada entre ambas variables.
Mediante el análisis de regresión se comprueba que variable clima laboral incide
positivamente en la variable productividad (t=2.932, Sig.<0.05).
En conclusión, se confirma que para alcanzar una productividad óptima en la
organización es necesario mantener un ambiente laboral adecuado. Aunque
existen factores externos, mejorar el clima laboral debe ser una prioridad en la
gestión organizacional, ya que influye no solo en la satisfacción de los empleados,
sino también en el cumplimiento de las metas institucionales, contribuyendo al
desarrollo regional. This research aims to identify the incidence of the work climate on the productivity
of the officials of the Municipality of Parachique, Sechura, during the month of
September 2023. The research was basic in nature with a non-experimental,
causal-explanatory, cross-sectional design that allowed observing the variables in
their natural state without direct intervention. The study population consisted of 32
officials, a census was applied, which involved surveying all administrative officials.
The technique used to collect information was a survey, and a 25-question
questionnaire based on the Likert scale was used as an instrument. The results
obtained through statistics showed a Pearson correlation coefficient of 0.475 (Sig.
< 0.05), indicating a moderate positive relationship between both variables. This
means that there is a significant relationship such that as the work climate
improves, the productivity of the officials also tends to improve. Through regression
analysis, it is verified that the work climate variable has a significant impact on the
productivity variable (t = 2.932, Sig. < 0.05).
In conclusion, it is confirmed that achieving optimal productivity in the organization
requires maintaining an adequate work environment. Although there are external
factors, improving the work atmosphere should be a priority in organizational
management, as it influences not only employee satisfaction but also the fulfillment
of institutional goals, contributing to regional development.
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